LinkedIn は 716 人の雇用を削減しており、中国でのローカル求人アプリを段階的に廃止する予定です。 で 手紙 今日、LinkedIn の CEO である Ryan Roslanky は、InCareer と呼ばれるスタンドアロンの中国アプリを閉鎖する決定は、「激しい競争と困難なマクロ経済環境」によるものだと述べた。
一部の役割を削減する一方で、Microsoft が所有する LinkedIn は、5 月 15 日に、その事業の一部のセグメントで約 250 の新しいジョブ、および新しいビジネスおよび会計管理チームを開始する予定です。
LinkedIn は、Google や Amazon から新興企業まで、さまざまな規模のテクノロジー企業であり、レイオフを発表した最新の企業です。 その親会社であるマイクロソフトは、1 月に 10,000 人の雇用、つまり全世界の従業員の 5% 近くを削減すると発表しました。
InCareer は、LinkedIn が中国での主要サービスを閉鎖すると発表してから数か月後の 2021 年 12 月に開始されました。 その時、それは 帰属 リンクトイン・チャイナを閉鎖するという決定は、「より困難な運用環境とより厳しいコンプライアンス要件」を課すものです。
インキャリアは 中国国内の専門家を支援するためのもの ネットワーク、仕事を見つけて応募しましたが、次のような競合他社に反対していました マイマイウェブサイトによると、1 億 2000 万人以上のユーザーを擁する国内有数のプロフェッショナル ネットワーキング サイトです。 マイマイズ 利点 匿名で投稿を共有する機能が含まれているため、会社に関する情報を発散したり見つけたりしたい従業員に人気があります。
LinkedIn は 8 月 9 日までに InCareer の段階的廃止を完了すると同時に、中国で事業を展開する企業の海外での雇用、マーケティング、研修を支援するために中国戦略をシフトする予定です。 これは、中国で人材、マーケティング、学習事業を継続することを意味します。
米国の福利厚生でカバーされている解雇された従業員は、退職金、継続的な健康保険、およびキャリア移行サービスを受け取りますが、米国外の従業員は、現地の労働法と慣行に沿った福利厚生を受け取ります。
一時解雇と InCareer の段階的廃止は、LinkedIn がグローバル ビジネス オーガニゼーション (GBO) と中国の戦略に加えている変更の一部です。 その一環として、LinkedIn はビジネス生産性チームを廃止します。 また、経営陣の役割を減らし、より多くのベンダーを利用して「新興市場と成長市場により効果的にサービスを提供する」ことも計画しています。
Roslansky 氏は、2024 会計年度は「依然として困難な年になるだろう。 「私たちは今年行ったように適応しており、私たちのビジョンを実現するために必要な野心と、ビジネスをうまく運営するために必要な実用主義を持って事業を継続します」と彼は書いています.
として Microsoft の最新の四半期決算報告書の一部4 月に発行された、LinkedIn は、収益が前年比で 8% 増加したことを報告しました。 その前のレポートでは、Microsoft 警告した 雇用と広告費の減速により、第 3 四半期の売上高の伸びは一桁台半ばまで減速すると予想していました。