何千回も見た後 何年にもわたってプレゼンテーションやピッチ デッキを繰り返してきた結果、最も経験豊富なエンジェル投資家や VC でさえ、微妙ですぐには明らかにならない危険信号を見逃す可能性があります。 私は直接の経験からこれを知っています: 多くの勝利と共に、断りたかったいくつかの投資があります. 赤旗を逃した。
難しい方法で学習する可能性を最小限に抑えるために、潜在的な投資を評価する際にエンジェル投資家が注意すべき微妙な危険信号を以下に示します。 警戒を怠らず、何を探すべきかを知ることで、十分な情報に基づいた決定を下し、リスクに値しないと判断した機会を避けることができます。
バランスの取れていないチーム
投資を検討する際の重要な要素は、創業チームのビジネスの専門知識と技術的なノウハウのバランスが取れているかどうかです。
最も経験豊富なエンジェル投資家や VC でさえ、すぐには明らかにならない危険信号を見逃す可能性があります。
私は、チームにビジネスの専門知識がまったくない、高度な資格を持つ革新的な技術の創設者を含む多くのライフ サイエンス企業からの売り込みを聞いてきました。 逆に、技術力に欠ける優れたビジネス プロフェッショナルがたくさんいる企業を見てきました。 創業チームが存続するためには、関連する才能のある技術的専門知識が常に必要です。
ビジネス感覚と技術的創意工夫の絶妙なバランスがなければ、新興企業は革新的な製品を開発し、市場に投入し、ビジネスを拡大し、顧客や投資家を引き付けるのに苦労する可能性があります。
頻繁な人事異動
頻繁で高い離職率は、多くの場合、創業チーム内の不安定性と内部対立を示しているため、投資家にとって危険信号です。 離職は、会社の運営、文化、成長軌道を混乱させます。 会社の使命がほとんど脇に追いやられているのに、ドラマが会社を飲み込んでいるというのは危険信号です。 会社が優秀な人材を維持できないことを示す回転ドアは、短期的および長期的に財務見通しに悪影響を及ぼします。
創業チームの不安定さは、エゴに駆られた嫌がらせ的な管理、えこひいき、不公平な報酬など、人々が離れていく原因となる問題や不公平に現れる可能性があります。
会社が成長するにつれて、リーダーシップの微調整は正常であり、健全です。 しかし、これらの変化があまりにも頻繁に発生する場合、投資家は特に注意を払う必要があります。これは、ビジネスのより深い問題を示唆していることが多いためです。