イーロン・マスク氏は、上級幹部として手を出さないと非難されたことは一度もありません。 テスラのCEOは昨日、そのことを確認する電子メールを全社に送信し、その中でマスク氏は電気自動車会社の新入社員全員を個人的に承認しなければならないと主張した。
匿名を条件にCNBCに取材したテスラのスタッフらは、このメッセージは社内では採用のソフト凍結の通知、あるいは単にイーロンがテスラへの新たな注力をさらに強めていることの表れとみなされていると同誌に語った。 このメッセージは、マスク氏がツイッター社のトップの座を退き、後任に元NBCユニバーサル広告主任のリンダ・ヤッカリーノ氏を選んだ数日後に発表されたものだ。
電気自動車会社はまた、純利益が前年同期比で 20% 以上減少した、かなり困難な第 1 四半期から脱しつつあります。 この不振は株価にも悪影響を及ぼし、同期間を通じて株価は10％下落した。 同ブランドは2022年に自動車メーカーの中で最もリコール対象となり、つい最近もブレーキの不具合により中国で約110万台のリコールを余儀なくされた。
テスラは、経済不確実性の時代に雇用凍結を行うことに慣れており、ちょうど約1年前の一連の一時解雇と組み合わせた。 Electrek によると、同社は昨年末の従業員数が約 127,000 人で、依然として前年比 28% 増加しています。 いずれにせよ、今回の調整により、2023年にテスラに入社する新入社員の割合は確実に鈍化するだろう。エレクトレックによれば、その数字は過去3年間で年間平均約3万人となっているという。
イーロン氏が採用マネージャーを務めるのは時間の無駄遣いのようにも思えるが、CEOの介入の脅威によりプロセス全体がもう少し厳格になる可能性がある。 あるいは、これはテクノ王が自分のビジネスの領域に関与すべきでない新たな例である可能性もある。