キンバリー・ブライアント 正式に から ブラックガールズコード、彼女が設立した組織から無期限に停止されてから8か月.
TechCrunch に提供された声明の中で、Black Girls Code のスポークスパーソンは次のように書いています。寄付者。 BGCは、設立以来、組織の成功を前進させ、拡大することに力を注いできました。」
ブライアントは 連邦訴訟 8 月 11 日、取締役会メンバーの Heather Hiles による不正な停職と利益相反を主張した。 ブライアントによれば、その翌日、取締役兼最高経営責任者としての彼女の仕事は終了した。 ブライアントと彼女の弁護士が TechCrunch に提供した声明は、この終了を次のように説明している。寄付された慈善資金は 3,000 万ドルを超えます。」
訴状には、ウェルズ・ファーゴとその他の取締役会メンバーも名指しされています。 ハイルズと別の取締役であるステイシー・ブラウン・フィルポットは、TechCrunch のコメント要請にすぐには応じなかった。 BGC の広報担当者は、「理事会の決定のタイミングは、ブライアント氏の訴訟とは何の関係もありません」と述べ、最新の提出は、ブライアントが 1 月に提出した州裁判所の訴訟とまったく同じ主張を行っていると述べました。
ブライアントの解任は、ブライアントと彼女が任命した取締役会との間の緊張した期間の後に行われます。 2021 年 12 月、ブライアントは自分の電子メールへのアクセスを拒否されました。これは、理事会によって非営利団体から無期限に停止された結果であることが最終的にわかりました。
当時、取締役会はTechCrunchに対し、ブライアントは彼女に対する苦情を検討するために管理上の有給休暇を与えられたと語った.
TechCrunch が BGC の元従業員に行った複数のインタビューで裏付けられた取締役会からの主張には、ブライアントがスタッフの性別を間違え、有毒な職場環境を作り出したことが含まれていました。 その後、取締役会は、前述の申し立てを調査するための特別委員会を設置すると述べたが、具体的なタイムラインの提供を拒否した.
ブライアントの訴訟書類の中で、彼女は、独立した調査により、非営利団体に約 200 万ドルの寄付金が弁護士費用として費やされたと主張しています。 Adam Law の Aisha Adam が率いるこの調査では、ブライアントを含む 26 人の目撃者が 8 か月にわたってインタビューを受けました。 ブライアントの提出書類には、アダムは「8月12日金曜日の理事会へのプレゼンテーションで、特別委員会のブライアントに対する主張を立証する証人は一人もいないと結論付けた」と述べられています。 理事会は昨年、Black Girls Code の元従業員による主張に応えて特別委員会を設置したため、特別委員会がブライアントに対してどのような主張をしたかは不明です。
TechCrunch は主任調査員の Adam に連絡を取り、さらなるコメントを求めたが、公開の時点で返事はなかった。 Black Girls Code のスポークスパーソンは、記録上の調査結果についてコメントすることを拒否しました。
プレゼンテーションの同日、非営利団体 つぶやいた Hiles 氏は次のように述べています。 コミュニティ全体が、彼女の次の活躍を祈っています。」
これに対し、ブライアントは つぶやいた 彼女は「誤って削除された」、「これらの行動の投票に参加する理由や機会がない」と述べた。 数日後、彼女は つぶやいた 彼女は退職金、医療支援、または休暇の支払いを提供されていないことを. 「報復のように聞こえる?」 彼女は退職の欠如についてツイートしました。
ブラック・ガールズ・コードのスポークスマンは、ブライアントさんはカリフォルニア州の法律に従って未払いの休暇を支払われたと述べたが、ブライアントさんの退職と医療支援の申し立てについてコメントすることを拒否した.
12 月、TechCrunch は Black Girls Code の元従業員 5 人に話を聞いた。 個人は、BGC の状況に関する報復を恐れて匿名で TechCrunch に語った。 彼らは、夏の急速な離職の後、会社の文化を調査するという理事会の決定を確認し、多くの人がブライアントを最初の非営利団体との別れの主な理由として挙げました.
元従業員は、従業員の離職は主にブライアントのリーダーシップスタイルに起因すると述べており、それは「恐怖に根ざしている」と述べています. ブライアントがそこにいたとき、彼らは彼女が会議でマネージャーを公然と非難し、無能な人々を繰り返し呼び、特定のタスクを遂行できなかったときにマネージャーに「学校に戻る」ように促したと言います.
ある元従業員は当時、状況の不安定さについて語った. 「私たちは、黒人を倒すことがどのように認識されているかを知っています」とこの人は言いました. 「そして、それは私たちが達成したいことでさえありません。 私たちは、組織が私たちの仕事の成長を継続できるリーダーシップの下にあることを望んでいます。」
使命を信じていたにもかかわらず、この個人は、セラピストに相談したこともあり、最終的に会社を辞めたと言いました. 「自分が扱われ、評価され、評価される方法を変えようとしている組織のために働くことは、それが再び起こらなければ、本当に特定の種類の裏切りです」とこの人は付け加えました.
一方、ブライアントは、特に黒人女性の創設者から圧倒的な支持を受け続けています。
マルティーヌ・ピエール、edtech大麻会社の創設者 カナルリューションは TechCrunch に、この試練は黒人女性が他の人々のグループと同じような恵みを決して受けないことを表していると語り、もしこの状況が白人男性のリーダーに起こったら、怒りは「耳をつんざくような」ものになるだろうと信じている.
「彼女の元および現在の従業員は、聞くに値する」とピエールは、ブライアントからの不正行為を主張した人々について語った. 「彼らの主張が真実なら、無視すべきではありません。 しかし、Kimberly は、会社内の以前または現在の問題を軽減できる公正なレビュー プロセスに値するものでした。 彼らが彼女を終わらせた方法はひどいものでした。 警告はまったくありませんでした。 内部調査はありませんでした。」
アニーシア・ウィリアムズ、通信サービス会社の創設者 AW+CO、ブライアントの扱いは容認できないものであり、エコシステム内の多くの黒人の創設者はブライアントが経験していることに関係している可能性があると述べました. 彼女はまた、組織がブライアントを解任した方法は、財団が長年にわたって影響を与えてきた少女たちに悪いメッセージを送ると述べた.
ウィリアムズ氏はTechCrunchに次のように語った。 「黒人女性は全体として、私たちが築き上げてきたすべてのものを奪われることを恐れずに間違いを犯すことはできません.」
同時に、 ニコール・ティンソン、包摂ネットワーキング会社の創設者 HBCU 20×20、また、ブライアントの突然の停職は黒人ベンチャーコミュニティへの不利益であると感じました. 彼女は、世界はより多くの黒人女性が世界的な影響を与えるのを見る必要があり、ブライアントの解任はそれがロールモデルを1人減らすことを意味すると言いました.
「どの組織にもリーダーの改善と有効性に対処し、奨励するための適切なプロトコルと手順があります。これは、組織がサービスを提供する黒人の女の子にとって前向きな方法で組織を前進させる機会を逃したものです」とTinson氏はTechCrunchに語った.
彼女は、「キンバリーが将来の計画を続けることができる」という前向きな結果が得られることを望んでいます.
「創業者が持っているビジョンが、彼らがサービスを提供するコミュニティの未来を導く光であることを忘れがちです」とティンソンは続けました。 「キンバリー・ブライアントが設立した組織を突然停止し、解雇するという決定は、最も重要な利害関係者である彼女が将来を見据えていた黒人の少女たちを混乱させ、影響を与えます。」