ジョーダン・ピール、ジーナ・プリンス=バイスウッド、USCアネンバーグのトップリスト – The Hollywood Reporter


USCアネンバーグ・インクルージョン・イニシアチブとアドビ財団が新たに発表した「インクルージョン・リスト」によると、ジョーダン・ピール、ジーナ・プリンス=バイスウッド、ルル・ワン、ケビン・ファイギ、ウィル・パッカー、ユニバーサル、A24はハリウッドで最もインクルーシブな監督、プロデューサー、配給会社の1人である。

完全にデータに基づいた、ハリウッド映画における表現とインクルージョンに関する初のランキングシステムが、「誰がそれをやっているのかを世界に示すために」と、USCアネンバーグ・インクルージョン・イニシアチブの創設者であるL・ステイシー・スミス博士によって木曜日に発表された。劇場公開された映画での表現に関しては最高です。」

「インクルージョン・リストを通じて、私たちの目標は、スクリーン上やカメラの裏でインクルージョンをサポートしている映画、映画制作者、企業を称賛することです」とスミス博士は声明で述べた。 「これは、約400本の映画、900人以上のプロデューサー、350人以上の監督、16社の配給会社を対象とした、採用慣行に関する初めての厳密かつ定量的な評価である。」

「アドビでは、より多様なストーリーが語られることで、世界はより平等で活気に満ちた場所になると信じています」とアドビのマーケティング担当副社長でアドビ財団理事のステイシー・マーティネット氏は別の声明で述べた。 「Adobe Foundation と USC Annenberg とのコラボレーションなどの取り組みにより、インクルーシビティを優先するストーリーや人々を高めると同時に、業界に変化をもたらす方法も見つけることができます。」

このリストには、2019 年から 2022 年までに劇場公開された最も包括的な映画タイトル 100 作品が含まれており、14,000 人以上の登場人物と 5,500 人以上のスタッフが、対象リストの作成過程で評価されました。 リストに対応する Web サイト (www.inclusionlist.org) では、これらの映画に関連するトップ配給会社に加え、評価された期間全体でトップ プロデューサーとして 8 名、トップ ディレクターとして 2 名が取り上げられています。

リストの最高かつ最も注目すべき出演者の中には、ユニバーサル・ピクチャーズ、A24、ジーナ・プリンス=バイスウッド、そしてルル・ワンがおり、スミス氏は彼らについて「彼らが下した選択と彼らが語ったストーリーを通じて、インクルージョンのための新たな時代を先導している」と述べている。 ウィル・パッカー、ジェームズ・ロペス、ケビン・ファイギ、デデ・ガーナー、ジェレミー・クライナー、ジョーダン・ピール、イアン・クーパー、ジェイソン・ブラムは、3本以上の作品をリストに挙げた最も包括的なプロデューサーに選ばれた。

「これらのプロデューサーは、文化的に特殊なコンテンツやさまざまな視点を反映した素材を支持し、舞台裏でスタッフを包括的に雇用することに明確なコミットメントを持っています」とスミス氏は述べた。

スミス氏によると、リストのトップ10作品のうち7本は有色人種の女性が監督し、最初の47本は歴史的に疎外されたコミュニティの出身の監督によって作られたという。 上位の配給会社(映画を観客に届ける責任を負う企業を反映する)は、リストに掲載されている映画の数によってランク付けされており、ユニバーサル・ピクチャーズ(24本の映画)、ソニー・ピクチャーズ・エンタテインメント(14本の映画)、ワーナー・ブラザースのような大手企業が含まれています。 .ピクチャーズ(11本の映画)、小規模配給会社のA24(9本の映画)とネオン(6本の映画)が最高の栄誉を獲得した。

「インクルージョンリストは、人気のある映画では失われがちな声をフィーチャーしたストーリーを紹介することに優れている人を示しています」とスミス氏は説明しました。 「このリストのさらに強力な点は、これまでの研究と一貫して、リストに載っている女性および有色人種の女性監督の映画が最も高い平均 Metacritic スコアを獲得したことです。 これらの女性たちは、最も強力で最も説得力のあるストーリーを語るトップパフォーマーの一部であるとわかっているにもかかわらず、業界から排除されています。 これは、有色人種の女性を称賛しない業界において、有色人種の女性を称賛するリストだ。」

このリストは、応募、指名プロセス、または主観的な意思決定を使用するハリウッドのインクルージョンリストの標準からの転換であると、インクルージョン・イニシアチブは指摘している。 代わりに、インクルージョン リストはキャストとスタッフのスコアを作成するためにデータのみを利用します。つまり、データは実際の雇用慣行とストーリー要素に基づいており、その結果、インクルージョンとして実証済みの実績を持つ一連の映画、配給会社、プロデューサーが得られます。



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