「自分が別の軌道に乗っていることを、できるだけ鮮明かつ明確に伝える必要があります。 過去からの決別が強ければ強いほど、シグナルはより明確になります」とハスラム氏は言う。 「そのため、こうした状況では女性や他の少数派グループのメンバーが優先的に任命されることが多い。」
Twitter の主な収入源である広告業界でのヤッカリーノ氏の経歴を考えると、彼女が崩壊しつつある同社の事業を立て直そうとするのは当然の選択だろう。 しかし『WIRED』の取材に応じた専門家らは、女性がリスクの高いガラスの崖のような役割に足を踏み入れる理由の一つは、高い能力を持っているにもかかわらず、一般に指導的な立場に就く機会が他にほとんどないことにあると述べている。
「多くの女性経営幹部にとって、非常に強力な役割に就く最初の機会は、部門や会社全体の立て直しをすることである場合があります」と、女性経営者のためのネットワーキング組織であるアテナ アライアンスの CEO、ココ ブラウン氏は言います。ビジネスで。
そのため、リスクが明らかな場合でも、不安定なガラスの崖の役割を断るのが難しくなる可能性があります。 ユタ大学のグラス教授によると、危機の際には女性が任命される可能性が高いものの、危機そのものの責任を問われ、その後、研究者らが救世主と呼ぶ白人男性CEOに置き換えられる可能性も高いという。効果。
「女性 CEO に二度目のチャンスが与えられることはほとんどありません」とグラス氏は言う。 「女性CEOにとってこれは二重の打撃だ。こうした危機的状況にある任命は彼女たちにとって唯一のチャンスかもしれないが、そこに踏み込むことで将来のリーダーとしてのキャリアを危険にさらすことになるのだ。」
しかし、グラス氏は、多くの場合、船を立て直すのに最も適しているのは女性だと言う。 メアリー・バーラゼネラルモーターズのCEOは、2008年の金融危機後に会社を破綻の淵から立ち直らせたことで有名です。 アン・ムラシー 経営不振に陥ったゼロックスのCEOに就任し、利益を上げ、2009年に辞任した。
ビジネスにおける男女格差に対処する団体、パラダイム・フォー・パリティのサンドラ・クインスCEOは、ヤッカリーノ氏の成功の可能性は、彼女が方向転換するためにどれだけの時間と自由を与えられるかに部分的に左右されると語る。 取締役会のサポートとマスク氏が真に手綱を手放す意欲が極めて重要となる可能性がある。
マスク氏は、ヤッカリーノ氏がCEOに就任することで、ツイッター社の取締役会および同社の取締役会長にも就任すると述べた。 CTO。 彼はテスラとスペースXのCEOでもあり、社長兼最高執行責任者（COO）のグウィン・ショットウェルが日常業務の責任を負っている。
「彼女が組織に対して抱いているビジョンを取締役会が支援する必要があるでしょう」とクインス氏は言う。 「彼女は彼女のためにエアカバーを実行してくれる人を必要とするでしょう。 このような状況では、それを理解しようとしているので、完璧な人は誰もおらず、間違いを犯す可能性があります。」
ヤッカリーノ氏の任命は、破綻した会社の皮肉な最後のあえぎと見たくなるかもしれない。 しかし、アテナ同盟のブラウン氏は、ツイッターが救済可能であることが判明するかどうかにかかわらず、ヤッカリーノ氏の勇気は称賛されるべきだと主張する。
「公の場で失敗するように仕組まれたと言うべきではなく、彼女はこれが少し英雄的なことに挑戦するチャンスだと判断したのです」とブラウンは言う。 「ほとんどの人の意見によれば、彼女は失敗するでしょう。 でも、彼女がそれを引き出したら素敵じゃないですか？」 ヤッカリーノ氏がそれを実現できれば、マスク氏の買収を巡るスパイラルな物語の中で最も驚くべき展開となるかもしれない。