家庭用品のオンライン小売業者である Wayfair は、 本日発表 投資ニーズを再優先し、会社の現在のニーズを満たす方法として、900 人近くの従業員を解雇していました。 これは、会社が発表した後に起こります 採用凍結 5月にさかのぼります。
レイオフは、同社の全世界の従業員の 5% 近く、企業チームの 10% に相当します。 SECファイリング. ボストンの本社で400人が削減されている。
「パンデミックの追い風が e コマース ショッピングの採用を加速させているのを目の当たりにしていました。私は個人的に、その成長をサポートする強力なチームを採用することを強く求めました。 メモ 従業員に。 「今年、その成長は私たちが予想していたほど実現していません。 私たちのチームは、現在の環境に対して大きすぎます。残念ながら、調整する必要があります。」
レイオフによって具体的にどのチームが影響を受けたかは不明です。 TechCrunch は Wayfair に連絡を取ったが、会社のメモに言及された。
解雇された人は、地理と在職期間に基づいて退職金を受け取ります。 同社によると、米国を拠点とする従業員は、再就職支援サービスなどの他のリソースに加えて、最低 10 週間の有給を受け取ることになります。
ボストンに本拠を置く同社は、主に従業員の退職金で構成される一時解雇の費用が3,000万から4,000万ドルになると予想していると語った。 SEC ファイリングによると、打撃は同社の現在の四半期に反映される予定です。
「私たちは、今後も積極的に投資しながら、私たち自身の運命をコントロールできる収益性のレベルに向けて Wayfair を積極的にナビゲートしています」と Shah 氏は述べています。 「私たちは仕事に優先順位を付け、明確な目標を設定しました。基本に集中し、コスト効率を高め、顧客とサプライヤーの忠誠心を高めることです。 このマクロ環境は、今後の機会の大きさに対する私たちの信念を変えるものではなく、その機会をつかむために意図的に動いています。」
COVID-19 パンデミックの最初の 2 年間、 その会社は利益を上げていた 在庫に反映されましたが、その後打撃を受けました。 によると ウォールストリートジャーナル、ウェイフェアの株価は金曜日の朝に17％以上下落しました。