Apple の従業員は、 リーダーシップとの絡み 会社自身のオフィス復帰義務を超えて。 Amazonと同様に、リモートワークの擁護に特化したSlackチャンネルは、Appleがオフィスを構える一部の州における中絶禁止法に対する同社の対応など、他の不満も激化させるるつぼとして機能した。 Appleは騒動のさなか、何度もオフィスへの復帰を遅らせたが、昨年末に最終的にこの規則を強化した。
アマゾンでの今日のストライキは、インターネットを介したあらゆるもののパンデミックブームが下火になりつつあることを認識し、業界が昨年秋に人員削減を始めて以来、最大規模のハイテク労働者のデモとなる可能性がある。 によると、テクノロジー企業は今年だけで20万人の従業員を解雇した レイオフ.fyi、昨年末には何万ものカットが加えられました。
UCLAの労働史家トビー・ヒグビー氏によると、企業は労働者を懲らしめ、低迷する株価を立て直すことを目的として、人員削減について公然と議論しているようだという。 「すべてが信じられないほどシニカルに思えます。」 当然のことながら、テクノロジー業界の士気は低下しており、従業員は人員削減を「製品のために必要なことではなく、ビジネス戦略として」捉えていると同氏は言う。
いくつかの企業では不満が沸騰している。 メタ CEO マーク・ザッカーバーグ 約束した 従業員が2万1000人の人員削減と同時に役員に多額の支払いを行う決定を激しく非難したことを受けて、会社のボーナス体系を変更することを決めた。 Twitter の従業員はプラットフォームに登壇し、 叫ぶ オーナーのイーロン・マスク氏は、雇用とサイトの機能を犠牲にして利益を絞り出す焼畑的なアプローチをとっている。 提出した人もいます 訴訟 退職金と本社内の状況について。
2 月、労働組合に所属するアルファベット労働者は「貪欲に立ち向かう Google 社員」数百億ドルを費やしながら1万2000人の従業員を解雇するという同社の決定に抗議するため、ニューヨークの直営店前で集会が行われた。 自社株買い。 アルファベット労働組合は、「テクノロジー労働者は今、自分たちが他の業界の他の労働者と同じように使い捨てであるという残酷な現実に目覚めている」と書いている。 声明 業界の解雇について。
今日のアマゾンに対する訴訟も、同社の会議における後進的な進展によって引き起こされている。 気候公約と呼ばれる約束 これにより、2040 年までにすべての排出量が実質ゼロになります。現在、他の 400 社以上の企業が同様の取り組みを行っています。 Amazonは2019年の初めに、顧客への出荷の半分で2030年までに二酸化炭素排出量を実質ゼロにするという約束である「シップメント・ゼロ」も導入した。
先週、アマゾンで スクラップされた シップメント・ゼロは、これらの目標を気候変動公約に組み込むことを決定したと述べた。 しかし、同社自身の持続可能性報告書によると、排出量はコミットメントを行って以来40パーセント増加している。 今日のストライキの主催者らはまた、 大気汚染 アマゾンの流通ネットワークによって生産された商品は、有色人種の割合が高いコミュニティに届けられます。
グラッサー氏は「当社は2040年までに正味炭素ゼロの達成に向けて引き続き努力を続ける」と述べ、アマゾンは2025年までに100％再生可能エネルギーを達成する軌道に乗っており、包装廃棄物を削減し、電気自動車や代替自動車による輸送ネットワークの脱炭素化を計画していると主張した。燃料。 同氏によると、同社は倉庫用に区画されたエリアに施設を建設し、地域の関係者からの意見を求めているという。 「電力を大量に消費し、輸送、梱包、物理的な建物資産が非常に充実している当社のような企業にとって、それを達成するには時間がかかるでしょう。」