ディミトリオス・カンブリス/ゲッティイメージズ
- テスラのイーロン・マスク最高経営責任者（CEO）は、在宅勤務は「道徳的に間違っている」と述べた。
- マスク氏は週7日働き、年に2、3日しか休みを取らないという。
- 同氏はテスラ、スペースX、ツイッターに厳格な社内方針を課した。
テスラ CEO イーロン・マスク氏は、在宅勤務は「道徳的に間違っている」と述べた。 ここでは、彼がリモートワークを好まない理由を見てみましょう。
イーロン・マスク氏は在宅勤務を非常に批判しており、2022年夏から始まると語った。 テスラの幹部スタッフ 彼らはオフィスに戻るか辞任する必要があると主張しました。
その同じ夏、 テスラの人員削減 会社の約 10% に影響を与えました。
億万長者 テスラの創設者 同氏は、「特に例外的な貢献者」の場合には新たな方針に例外が設けられる可能性があるが、それは同氏自身が承認する必要があると述べた。
に掲載されているアクティブなリモートポジションは 3 つだけです。 テスラのキャリア 2023 年 6 月時点のウェブサイトには、建設マネージャー、営業マネージャー、START プログラム技術者が含まれます。
CEOは、パンデミックの間ずっと出勤する必要がある工場労働者が、上級スタッフが一緒に働いているのを見ることができることの重要性を強調した。
「本当に、自宅で仕事をして、あなたの車を作った他の人全員を出勤させるようなものです」 [to] 工場は？」とマスク氏は2023年5月のインタビューで語った。 CNBC。 「配達される食べ物を作っている人たちは在宅勤務ができないのですか？家の修理をしている人たちは在宅勤務ができないのですか？」
マスク氏は、在宅勤務は生産性の問題であると同時に「道徳的問題」でもあると語った。
テスラの在宅勤務の課題
Nick Gallimore 氏、イノベーション担当ディレクター 高度な人材管理はインサイダーに対し、マスク氏には「人々が自分に固執してくれると期待するなら、ましてや生産性の向上は言うまでもなく、奇跡のようなもの」が必要だと語った。
「リモートワークは物理的な場所で働くのと同じように効率的または生産的ではないというマスク氏のコメントは、過去の組織設計原則に組織の将来を賭けている少数の経営者に同氏を位置づけている。 ” 彼は言った。
人事問題についてコンサルティングを行っているガリモア氏は、「彼には不利な状況が重なっている。さまざまな調査結果によると、実際にフルタイムでオフィスで働きたいと考えている人はわずか10％だということだ」と付け加えた。
ニコール・ペンという広告・マーケティング代理店の社長は、 EGCグループはインサイダーに次のように語った。「すべての従業員には、生産性を向上または低下させる環境があります。テスラの文化がコラボレーションと工場現場で生まれたアイデアに基づいて構築されている場合、リモートのチームメンバーがそれに効率的に参加することは不可能です。」
ペン氏は、フルタイムでオフィスで働くことの柔軟性のなさは「時代遅れ」であり、リモートワーカーやハイブリッドワーカーを排除すると、潜在的な優秀な候補者が排除されると考えている。 「イーロン氏が、さらなる柔軟性を必要とし、それを高く評価する優秀な人材を保持するかどうか、疑問に思う必要があります」と彼女は付け加えた。