テクノロジー業界は多様性の問題に懸命に取り組んできましたが、異なる背景を持つ人材を雇用することは最初の「課題」にすぎません。 より大きなものはそれらを保持しています。
ポーター・ブラズウェル氏は、統計や、数字がこれほど悪い理由についての企業のさまざまな言い訳に精通している。 キャリアの初期には、モルガン・スタンレーやゴールドマン・サックスでインターンシップを経験したにもかかわらず、テクノロジー業界に参入するのに苦労し、それはパイプラインの問題だと繰り返し言われていた。
そこでブラズウェルは、過小評価されているコミュニティや背景を持つ人々のためのキャリアプラットフォームであるジョプウェルを立ち上げました。
それから約10年が経ち、同社は何万人もの専門家をサポートしてきたと述べ、ブラズウェル氏は取締役会長の役割に移り、次の解決すべき問題を探している。 それは遠くないことでした。多くの企業が有色人種の雇用を増やし始めている一方で、従業員を定着させるという新たな問題を抱えていることに彼は気づきました。
「定着は大きな課題であり、今もそうである」とブラズウェル氏はTechCrunch+に語った。 「特に、私の心は方程式の保持の部分に私を引き寄せていました。 [the feeling of] 所属。 人々が自分が所属していると感じさせる要因、あるいは最終的に有色人種が組織を離れる要因となる要因は何でしょうか? それは彼らが見られている、聞いてもらっている、大切にされていると感じていないからです。」
ブラズウェル氏は、最良の解決策は、人々が価値を感じられるように支援し、彼らが働いている企業も巻き込むコミュニティを作ることだと判断しました。
それは2045年という形で発表され、米国で有色人種のコミュニティが多数派になると予想される年にちなんで命名された。同社は最近、アメックスの元最高経営責任者（CEO）ケン・シェノー・ジュニア氏率いるプレシードラウンドで440万ドルを調達した。
「アメリカで最大の人口となるであろう人々のためのコミュニティを誰も構築していないことに私は驚いた」と彼は語った。
実際に包括的になるための試み
2045 年は、コミュニティのスタートアップにとって興味深い時期に始まります。
ディールダイブ: 最後に、最も利益を得ることができる人々のためのネットワークを構築するスタートアップ by Rebecca Szkutak 元々は TechCrunch に掲載されていました