ニューヨーク – 米国労働省は月曜日、アラバマ州の工場で連邦児童労働法に違反したとして、韓国資本の自動車部品メーカーと現代自動車へのサプライヤーを告発した.
労働省 (DOL) は、韓国の SL Corp の子会社である SL Alabama LLC がアラバマ州アレキサンダー市の工場で未成年者を雇用していると述べた。
昨年 11 月以来、SL アラバマは「抑圧的な児童労働」と「16 歳未満の未成年者」を雇用することにより、労働規則に「繰り返し違反」していると、DOL は 6 ページの訴状で述べた。
ロイターへの声明で、SLアラバマは子供たちが工場で働いていたことを認めた.この工場は、ヒュンダイと起亜の関連会社を含む企業のヘッドライト、リアライト、その他の部品を製造している. SL は、未成年者は外部の労働者斡旋会社に雇われていたと述べたが、その会社は特定されなかった。
ヒュンダイの子会社である SMART Alabama LLC が運営するアラバマ州の別の自動車部品工場で児童労働が行われているとロイターが報じてから 1 か月後に、この事実が明らかになりました。 当時、アラバマ州労働局は、連邦当局と協力して、その工場での労働慣行を調査すると述べていました。
ヒュンダイの 2 番目のサプライヤーで児童労働者が発見されたことは、自動車メーカーの米国のサプライ チェーンにおける労働慣行に対する精査が拡大していることを示しています。 ヒュンダイは月曜日遅くに電子メールで声明を発表し、「ヒュンダイのいかなる事業体においても違法な雇用慣行を容認しない。
「地方、州、および連邦のすべての法律を順守することを要求するポリシーと手順を実施しています」と付け加えました。
SL Alabama に対する訴状とともに、政府と部品メーカーの間で提案された和解契約が裁判所に提出されました。 その契約条件の下で、SL アラバマは未成年者の雇用を停止し、未成年の従業員の使用を認識しているマネージャーを処罰し、児童労働者を供給する採用担当者との関係を停止することに同意しました。
提案された契約は、SLアラバマの弁護士と労働省の弁護士によって8月18日に署名されました。 それはまだ裁判官によって署名されていません。
提出書類には、SL アラバマで働いていた未成年者の数や、彼らが行った仕事の種類については詳しく書かれていませんでした。 会社またはそれが働いている労働請負業者が罰金やその他の罰則に直面しているかどうかは明らかではありません.
DOL はコメントの要求に応答しませんでした。
SLアラバマはロイターへの声明の中で、「労働省による調査に全面的に協力し、未成年者が今後働かないように検証システムを補完する過程にある」と述べた。
連邦法とアラバマ州の法律はどちらも、10 代の若者や 16 歳未満の子供が、未成年者にとって危険な可能性があるため、ほとんどの工場環境で働くことを禁止しています。
ウェブサイトによると、SLアラバマはアラバマの施設で約650人を雇用している。 親会社の SL Corp は、テネシー州に工場を、ミシガン州に研究施設も運営しています。
以前のロイターの報道では、一部の未成年者、多くの場合移民が、人材紹介会社を通じてアラバマ州の工場の仕事に雇われている様子が示されています。
人材派遣会社は全国の工業職の求人を支援していますが、雇用主が従業員とその資格を審査する責任をアウトソーシングできるため、労働擁護者から批判されています。