国内外の投資家からの数十億ドルに加えて、アフリカのテクノロジーエコシステムの成長を支える強力な要因は、その急成長する才能です。 これらの地元出身の才能は、地元でも国際的にも求められており、その中にはソフトウェア開発者も含まれます。 Google のアフリカ開発者レポート、UI/UX デザイナー、エンジニア、その他の技術専門家は、ほぼ 4% 増加して 716,000 人となり、ユニコーンの Andela、GOMYCODE、AltSchool、Decagon などを含む、大陸全体でいくつかの人材マッチング プラットフォームを立ち上げました。
最新の開発では、 推進、動かすは、コミュニティ向けの持続可能な人材パイプラインを構築し、グローバル企業が新興市場、特にアフリカから遠隔地の人材を雇用するプロセスのリスクを回避できるよう支援したい、ラゴスとベルリンに本拠を置くスタートアップ企業で、シード投資で250万ユーロ（約274万ドル）を確保した。 。
このラウンドはアムステルダムを拠点とするNo such Venturesが主導し、APX（Axel Springer Digital VenturesとPorsche Digitalによるアクセラレーター）、Golden Egg Check、Future of Learning Fundが参加した。 Sunkanmi Ola、Seun Owolabi、Abel Agoi によって 2020 年に設立されたこのスタートアップは、この投資を利用してサービスとしてのコミュニティ プラットフォームの展開と採用を促進し、コミュニティのために生み出される 100 万ユーロの収益を促進する予定です。来年の第4四半期。
過去 3 年間、パンデミックにより世界的なリモートワークが促進され、主に採用コストの削減を目的として多国籍企業による地元人材の採用が増加した、ということがよく言われてきました。 そして、2022年半ば以降の大規模なリセットにより、テクノロジー企業は20万人以上の従業員を解雇し、雇用主は部分的または完全なオフィス復帰要求を推進しているにもかかわらず、オープンな人材経済の重要性は、特に欧州では今後も続くだろう。人口の高齢化が進んでおり、現実的に地域外の遠隔地の人材を必要とする大きな穴が残されています。
アフリカは世界で最も若い人口を抱えており、オンライン学習、STEM コース、そして最も重要なことに、Propel の配置と注力分野において重要な役割を果たすコミュニティの普及によって、テクノロジー人材のプールは拡大するはずです。 地元の技術人材をポルシェ、メルセデス、プロペルなどの小売企業や自動車企業に配置して 1 年が経ち、これらの人材が開発者グループ、人材インキュベーター、トレーニング スクールなどのコミュニティと結びついていることに気づき、スタートアップの焦点が少し変わりました (スタートアップによると、8新興市場では 10 人に 1 人がコミュニティに属しています。）したがって、コミュニティ中心のアプローチとなります。
「私たちはコミュニティがあらゆるテクノロジー エコシステム、特に新興市場のエコシステムの構成要素であることに気づきました。しかし、コミュニティのために構築する人は誰もおらず、テクノロジー人材のパイプラインの流通層が欠けていました」とプロペルの最高経営責任者であるオラ氏は述べています。 「ほとんどのテクノロジーコミュニティは人材を集めてスキルアップを図っていますが、これらの才能を仕事に転換する最後のマイルが欠けており、コミュニティはその点で苦労しています。」
Propel は、これらのテクノロジー コミュニティの人材にパイプラインを提供し、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) の義務や果たすべき特定の職務に基づいて推進される企業のネットワークと人材を結び付けます。 ラストワンマイルのインフラストラクチャを提供する代わりに、Propel は、ソフトウェア開発から設計、データ サイエンスからノーコード、その他のデジタル変革スキルに至るまで、複数のスキル セットにわたるこれらのテクノロジー コミュニティ内の多様な人材プールに参加しています。
このパイプラインは、いわゆる「community-as-a-service」モデルなどでグローバル企業に提供されます。 Propel は、前述の企業や Orange Telecoms、Stepstone、さらにはヨーロッパ全土のスタートアップ企業やスケールアップ企業の名簿と協力して、いくつか例を挙げると、人材の採用、コミュニティハッカソンの共同制作、DEI イニシアチブの設計など、さまざまな目的で協力してきました。
オラ氏は、これらのコミュニティの技術人材は、仕事へのアクセスに加えて、（サービスプロバイダーと提携することで）ヘルスケアやワークステーションへのアクセス、さらにはローンや資産融資などの金融サービスの恩恵を受けることができると述べた。
創業 2 年の人材マッチング会社は、この「バリュー スタック」をオールインワン プラットフォームとして、アフリカ 15 ヶ国の場所、性別分布、技術スタックが異なる 100 以上のテクノロジー コミュニティに提供しています。 一部には、SheCodeAfrica、Ingressive for Good、Niyo Network、Datafest、People In Product、Friends of Figma、およびさまざまな Google 開発者グループが含まれます。 エコシステムの規模はメンバー40万人弱。 Ola 氏は、同社の目標は、2024 年までに全体のメンバー数 100 万人を擁する 500 のコミュニティに成長し、CaaS プラットフォーム上の仕事、特典、財務からのコミッションを通じてこれらのコミュニティに数百万ドルの収益を生み出すことであると述べました。
Propel は、採用および紹介料とリベートから収益を上げています。 オラ氏は、コミュニティもこれらの手数料の一部を受け取っていると述べた。 「コミュニティメンバーが配置されると、コミュニティはその収益の一部を受け取り、金庫に追加されます。 そのため、私たちはまた、常に助成金やスポンサーシップだけに頼らなければならなかった、これまで存在しなかったコミュニティに新たな経済的収入源を創出しています。 私たちはコミュニティを強化し、コミュニティが次のレベルに成長できるようロケットを提供しています。」
25 人のチームはアムステルダム、ベルリン、ヨハネスブルグ、ラゴス、ロンドン、ナイロビに分散しており、これまでに 550 人以上を複数の国で職務に配置しています。 現在までに、同社はヨーロッパの Google Black Founders の支援を受け、300 万ユーロ以上の資金を調達しており、今後はコミュニティ プラットフォームを拡大し、新しい顧客サービスを開始し、コミュニティのエコシステムを深化させていく予定です。 No such Ventures の投資家である Sophie Heijenberg 氏は、今回の投資について次のように述べています。 私たちは彼らのロードマップについて強気であり、この成長の旅で彼らと提携できることに非常に興奮しています。」