米国経済における自動車産業の重要性の表れとして、ホワイトハウスは来週正式に始まる全米自動車労組とフォード、ゼネラルモーターズ、ステランティスとの契約交渉に関心を示している。
テスラのイーロン・マスク最高経営責任者（ＣＥＯ）やさまざまなケーブルニュースの専門家ら多くの経済学者や著名人が景気後退を予測していた時期に、２０２３年上半期の新車販売の好調は景気浮揚に貢献した。
コックス・オートモーティブなどのアナリストは、経済の拡大が続く中、今年下半期の予想を引き上げた。
会談が近づくにつれて緊張感が高まる
しかし、UAWの新会長ショーン・フェインが2007年に遡る譲歩を撤回すると誓約しているため、デトロイト周辺の緊張は高まっている。譲歩は、雇用主が稼いだデトロイト3契約の対象となっていた14万人の組合員の購買力を組織的に損なっている。数十億ドルの利益。
フェイン氏はまた、新規組合員が入社後最初の6年間は時給が低い段階的契約を廃止すると約束したため、バンク・オブ・アメリカのジョン・マーフィー氏などのアナリストは、契約満了後に自動車メーカーの1社に対してストライキが起こる確率は90％と予測している。 9月14日。
ポリティコによると、ジョー・バイデン大統領は民主党のベテラン経済学者ジーン・スパーリングに対し、デトロイトでの交渉を注視するよう要請した。
ホワイトハウス当局者はポリティコへの声明で、「ＵＡＷとビッグスリーに関連する主要問題についてのホワイトハウスの要人として、スパーリング氏は利害関係者間およびホワイトハウスの政策立案者間の政府全体の調整を確実にするのに役立つだろう」と述べた。 「ジーンは演技と協力して取り組んでいきます」 [Labor] ジュリー・スー長官が労働関連のすべての問題について語ります。」
ＵＡＷの新指導部は、電気自動車への移行が労働組合の契約を損なうことでブルーカラー労働者にとって不可欠な業界の賃金低下につながると保証する一方で、電気自動車への奨励金に数千億ドルを誘導したバイデン氏を非難している。
「EVへの移行は公正な移行でなければなりません。 アメリカの勤労者家庭の底辺への競争を許すわけにはいきません。 UAWは、より気候に優しい自動車産業への移行を全面的に支持しており、労働者に代償を支払わせることなく実現できると確信している」とUAWは週末のリリースで述べた。
労働組合はEPA基準に関して企業の側に立つ
UAWは、米国環境保護庁が提案した過剰な排出基準との継続的な争いにおいて企業の側に立っている。
42の異なる自動車メーカーとサプライヤーを代表する業界団体である自動車イノベーション同盟は、米国環境保護庁が提案した温室効果ガス排出を対象とする新しい規則に異議を申し立てる準備をしている。
提案された規制に定められた目標は、カリフォルニア州で実施されている目標よりもさらに進んでおり、「電気自動車に必要な材料が手頃な価格で入手できないため、2027年から2032年の間に達成することはできない」という。このアライアンスには、アメリカ、ヨーロッパ、韓国、日本のアジアの自動車メーカーが加盟しています。
EPAが5月初旬に発表した規則案は、GHG要件と基準排出要件の両方をカバーしている。 同同盟によれば、「提案されている温室効果ガスと汚染物質の基準は、事実上のBEV義務を設定するほど厳しいものである」とのことで、同同盟は7月5日に正式に異議を申し立てる予定だという。
「提案されている基準は時期尚早であり、EVへの移行を可能にする市場を混乱させるリスクがあることを懸念している」とUAWは提出文書で述べた。「新しい規則が国内に不当な影響を与えないようEPAに対し、すべての主要な関係者と引き続き協力するよう要請する」組合自動車生産。」
しかし、バイデン政権への批判は、労働組合が民主党とそのリベラルな政策への支持を放棄する準備をしていることを意味するものではない。
労働組合は、アファーマティブ・アクションと学生ローン債務を帳消しにするバイデン政権の取り組みを覆す保守的な米国最高裁判所の判決を激しく非難した。
「定義上、学生ローンの借金に苦しんでいるのは富裕層ではなく、自分自身と経済的見通しを良くすることを願ってローンを組む労働者階級です。 学生債務救済を打ち破ることで、裁判所は事実上、労働者階級の懐から4,300億ドルを盗んだ。
「裁判所は、富裕層向けの大規模な減税、数十億ドルの企業福利厚生、あるいは投票、ストライキ、組織化をより困難にするための度重なる取り組みには何ら問題を認めていないが、今日の判決は、裁判所が労働者階級に対して抱いている軽蔑のレベルを示している」そしてこの国では貧しいのです」と労働組合は指摘した。
アファーマティブ・アクションに関する最高裁判所の判決について、「いかなる最高裁判所の判決も、私たちの社会のあらゆる社会構造に浸透している人種差別を消すことはできません。 アファーマティブ・アクションは、多様な労働力と、多様性、公平性、正義を擁護する多文化民主主義にとって必要です。」