英国アカデミーは、今後の2024年の映画賞の規定に対するさまざまな変更と微調整を発表した。
最も重要な新たな追加は、優秀な英国映画部門と優秀なデビュー部門のエントリーに影響を与えることになり、それぞれの部門では初めて、製作中に導入されたいじめや嫌がらせの方針に関する情報の提供が求められることになる。 この動きは、MeTooスキャンダルを受けて2018年にBAFTAが他のさまざまな業界団体とともに初めて作成したガイドラインに基づいており、プロデューサーはとりわけ、人々が事件を報告するための明確なプロセスが存在することを示すことが求められることになる。 。 より詳細なテンプレートは今後数週間以内に公開される予定だが、ポリシーがない場合はBAFTA映画委員会に訴える必要がある。
「私たちにとって、これは従業員には安全な作業環境を提供する責任があるという明確なメッセージを業界に送ることになります」と英国アカデミー賞およびコンテンツ担当ディレクターのエマ・ベーア氏は語った。 ハリウッド・レポーター。
また、優れた英国映画部門に出品される映画には、制作の一環として持続可能性ポリシーが導入されていることが義務付けられ、多様性基準の要件は変わっていないものの、BAFTAは応募作品に英国映画に関するデータの提供を求めている。アクセシビリティをカバーする Film Institute の新しい Diversity Standard E。
「義務ではない移行期間はあるだろうが、より多くのガイダンスと明確性を提供する必要がある領域がどこにあるかを確認するために、BFIと並行してデータを監視できるようにデータを収集する必要がある」と同氏は述べた。バエル。
そのほか、2020年の主要な見直しの一環としてルールが見直された取締役部門では、ノンバイナリーであると自認する取締役も含めるよう微調整された。 2024年には、女性、男性、ノンバイナリーを識別できる上位の取締役が最大17名まで候補者リストに挙げられ、男性と女性の取締役の男女平等が維持される。 最初の投票では、BAFTAの監督部門が上位16名に投票し、そのうち上位にランクされた女性監督と男性監督、およびノンバイナリーであると自認する監督が、男女平等を維持した上で最大11名まで自動的に候補者リストに挙げられる。女性監督と男性監督の間で。 ロングリストの最後の 6 位は、次にランク付けされた女性監督 8 名、男性監督 8 名およびノンバイナリー監督の中から選出されたロングリスト審査員によって決定されます。
バイナリー以外の取締役を含めることは「後手後手」ではなかったとベイア氏は説明し、「私たちが包括的であることを保証するためだけだ」と述べ、「私たちは賞やニーズのあらゆる役割とあらゆる部分を検討している」と付け加えた長期的に見て、私たちが関連性と公平性を維持できるようにするためです。」