ドアダッシュはアリゾナ州での労働組合の活動を妨害したとして非難される

ブルームバーグ レポート 全国労働関係委員会（NLRB）の地域局長は、ドアダッシュがアリゾナ州で労働組合を組織しようとした会社員を不法に解雇したとして告訴状を提出した。 の 苦情 また、ドアダッシュは、休日に労働者の条件について話し合うのは違法であるとして、集会を試み、嘘をついた労働者を懲戒すると脅したとも述べている。

5月30日の提出文書には、NLRBはドアダッシュが「従業員に干渉し、拘束し、強要した」ことで従業員の連邦権利を侵害したとして具体的に非難している。 ドアダッシュは労働組合の結成活動を阻止しようとしたことを否定している。 「これらの申し立ては個人的な動機による攻撃の一部であり、まったくメリットがない」とドアダッシュの代表者リズ・ジャービス・シーンは声明で述べた。 ブルームバーグ。

解雇された従業員は配送ドライバーではなかったが、伝えられるところによると、従業員が集まって労働条件について話し合う「サービスデスクアナリスト」と呼ばれるグループを社内に設立していたという。 DoorDash の従業員の大半は独立請負業者、つまりギグワーカーであり、法律により労働組合を結成することができません。 しかし、会社の給与労働力を構成する従業員は法的に労働組合を組織することが認められています。

サンフランシスコなど主要都市は労働者を従業員とみなすべきだと主張し、同社は和解金として数百万ドルを支払った。 ドアダッシュは、労働組合結成の取り組みが行われていることは知らなかったとしているが、解雇した人物が従業員であることは認めており、彼らの法的権利を尊重していると述べている。 同社によると、当該従業員は度重なる不服従を理由に解雇された。