この創設者は、グループに焦点を当てたアプローチで最大のコーチングスタートアップに挑戦したいと考えています – TechCrunch


ニシカ・デ・ロサイロ、の創設者兼最高経営責任者 ヒューマンQ、従業員のコーチングに関するビジョンを持っていますが、これは最大かつ最も価値のあるいくつかのスタートアップとは異なります。 ベンチャー支援企業が好む1対1のコーチングの代わりに ベターアップ 共鳴板 従業員とマネージャーに提供する、HumanQ は、グループ コーチングを影響力のある代替手段にしたいと考えています。

「組織と個人の成長は、個人の目的や彼らが必要とするものではないと私たちは信じています。それは、一緒に協力しなければならない人々のグループに対する組織の目的です」と彼女は言いました.

集合的な考え方に賭けることで、HumanQ は Kindred Ventures が主導する 200 万ドルのシード ラウンドを獲得しました。このラウンドには、Toast の CFO である Elena Gomez、Natus Medical の CHRO である Lisa Paul、Google のエンジニアリング責任者である Dinesh Chahlia を含むエンジェル投資家が参加しました。 デ Rosairo は会社の評価額を提供することを断ったが、最終的には「本当に素晴らしく、公正」であると述べた. これは、3年以上にわたって構築された後、同社の最初の資本のトランシェです。

ほんの 2 年前までは、キャリア コー​​チングは必ずしもホットな分野ではありませんでした。しかし、リモート ワークの台頭、大規模な退職、大規模なリセットのすべてが完璧な嵐を巻き起こし、従業員が方向性を模索している (そして雇用主が定着を求めている) ようになりました。スペースでさらに別のプレイが見られるのは当然のことです。

1 対 1 のコーチングを支持する最大の議論は、パーソナライゼーションです。 あなたの雇用主が、あなたのキャリアをより適切にサポートし、発展させる方法に専念するコーチを専任で配置できれば、それはエネルギーを育む強力なサポートメカニズムであり、優れた保持ツールになる可能性があります。 時間のコミットメントは、任意の契約で 1 年間に 6 時間から 36 時間の範囲です。

「コーチング会社はきのこのように出現していますが、それらはすべて [do] 同じこと: 1 対 1 のコーチングであり、私たちのように組織のニーズに対応しない方法で」と de Rosairo 氏は述べています。 BetterUp は 2020 年に 「Coaching Circles」と呼ばれるグループ コーチング プラットフォームを立ち上げます。

彼女は、同社がこのグループに賭けたことが、考え方を構築し、機能的および地理的なサイロを打破し、水冷式の会話を再現するのに役立つと主張しています。これらはすべて、チームワーク、包括性、および革新に役立つ可能性があります。 このスタートアップは、プログラムの参加者の 94% が、結果としてより積極的に参加していると感じていると主張しています。 HumanQ は 2,000 人以上のユーザーに 16,000 時間以上のコーチングを提供しており、2020 年から 2021 年にかけて 280% の成長を遂げたと主張しています。

HumanQ は構造化された市場です。つまり、雇用主は顧客をサポートした後、コーチに報酬を支払います。 スタートアップは、立ち上げ以来キャッシュフローを生み出していると言いますが、収益性があるかどうか尋ねられたとき、「焦点は研究開発に資金を注入することにありました」と述べました。

HumanQ の潜在的な課題は、グループに焦点を当てた仕事と同義のものです。脆弱性と賛同とプロフェッショナリズムのバランスをとる安全なスペースをどのように作成しますか? De Rosairo 氏によると、同社はコーチの採用方法について非常に具体的であり、コーチが個々の性格をナビゲートし、心理的安全性を確保し、機密保持をサポートできることを確認するためのスクリーニングを行っています。

個人のニーズとグループのニーズのバランスを取る手段、および特に仕事をしているときに存在する可能性のある緊張点が必要です。 [that can get] 熱くてタフ。」 バランスをとるのは難しいが、スタートアップはスケーリングに自信を持っている. 現在、すべてのコーチは請負業者ベースで HumanQ を使用しています。柔軟性には優れていますが、過去の離職率と雇用状況を考慮すると困難です。

プラットフォーム上のコーチの約 95% が何らかの認定を受けていますが、de Rosairo 氏は、HumanQ に参加するために認定を受ける必要はないと述べています。 代わりに、考慮すべきさまざまなシナリオにわたって職場や業界での経験があることを証明する必要があると彼女は言います。 同社は今年、製品の消費者向けバージョンをテストしていますが、企業への直接販売から始めました。

この売り込みは、Microsoft、VMware、Chobani、Gojek など、すべて HumanQ の顧客である企業の信頼を得るのに十分です。

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