久田ナイジェリアと英国に本拠を置くチャレンジャーバンクである は、労働力を削減しているアフリカのテクノロジー企業の仲間入りをしました。
情報筋が TechCrunch に最初に開示したレイオフのニュースは、Kuda によって電子メールで確認され、450 人の強力な従業員の 5% 未満、または約 23 人をレイオフしたと述べた。
同社の数は、過去数か月間にアフリカの技術エコシステム内で行われた他の人員削減と比較して小さい。特に、過去 1 年か 2 年で巨額のベンチャー キャピタルを調達したスタートアップの間で顕著である。 たとえば、Swvl は 400 人をレイオフしました。 波、約 300。 54遺伝子、95; そして Vezeeta、50 歳。しかし、このイベントは、スタートアップ企業 (soonicorn や unicorns を含む) が行っているさまざまな取り組みを物語っています。 Kuda の場合、同社は 7 月にデザイナーを大量に採用したにもかかわらず、まったく驚くことではありません。 情報筋によると、クダ氏が先月タウンホールミーティングを開催したとき、現在のマクロ経済の傾向に照らして、一見冗長な役割を削減し、コストを削減し、滑走路を拡大するために業績の悪いスタッフを解雇することが話題になった.
一方、カード、口座維持、送金にゼロから最小限の手数料を提供し、アフリカのすぐにあるアイコンの 1 つであるデジタル銀行が 5,500 万ドルを調達したのは昨年 8 月のことでした。ナイジェリアだけでなく、ガーナやウガンダなどの大陸のより多くの国への立ち上げを準備するためにも、シリーズ B ラウンドで 5 億ドルの価値がありました。
Valar Ventures や Target Global などの投資家から合計 9,000 万ドル以上を調達した同社は、アフリカ以外のパキスタンへの拡大も計画しています。 最近採用した パベル・クリストルボフ、グローバル最高執行責任者としての元ティンコフ幹部、および エレナ・ラベッジ、ヨーロッパの元Revolutエグゼクティブで、最高戦略責任者として、この点に関する取り組みを監督し、400万人を超える顧客ベースを拡大します。
Kuda は、不確実なベンチャー キャピタル環境の中で、汎アフリカおよび国際的な拡大を目指しているため、持続可能な成長のための戦略的ステップの一環として、最近の人員削減を描いています。 「クダは現在、顧客により良いサービスを提供し、すべてのアフリカ人にとってよりアクセスしやすく、手頃な価格で、やりがいのある金融サービスを提供し続けるために、いくつかの戦略的変更を行っています」と創業4年の同社はレイオフの理由を挙げて述べた.
Kuda 氏は電子メールで、影響を受けた人員削減が会社のさまざまな部門で行われたと述べました。 情報源によると、これには成長、マーケティング、製品部門が含まれます。