CEATは最近、組織内にコーチングの文化を創造したとして、ICF India Coaching Prism Award 2022を受賞しました。 インド コーチング アワード 2022 は、ベンガルール、チェンナイ、デリー、ハイデラバード、プネーの ICF 支部と協力して、ICF ムンバイ チャーター支部によって組織されました。
CEAT はリーダー向けの独自のコーチング プログラムに従って、特に、傾聴、好奇心、示唆に富む質問など、人々のリーダーシップ スキルを磨いています。
コーチングを通じて、CEAT は敏捷性とエンパワーメントの文化を育み、従業員エンゲージメント スコアの急激な増加につながっています。 MD Anant Goenka、COO Arnab Banerjee、CHRO Milind Apte などのシニア リーダーは、工場の場所や機能を超えて従業員を指導する 74 人のコーチの 1 人です。
CEAT Limited の MD である Anant Goenka 氏は、彼が個人的にコーチングから得た利点について次のように述べています。
コーチングのおかげで、聞き上手になり、答えを出す代わりに質問をし、チームへの共感を高めることで、私のリーダーシップ能力が強化されました。 企業レベルでも同様に、各リーダーが独自の方法でより効果的になると同時に、コーチングを通じて人々の能力を向上させています。