過去 10 年間で、いわゆるチーフ ピープル オフィサー (CPO) の日常業務は劇的に拡大しました。 この役割は、管理的な人事機能からより戦略的な地位へと進化しました。特に、パンデミックが危機時の保持、スキルアップ、採用の重要性にスポットライトを当てているためです。 しかし、関心が高まっているにもかかわらず (LinkedIn によると、CPO は 3 番目に急成長している C レベルのポジションです)、CPO は、データ分析へのアプローチに関して、営業、マーケティング、および顧客の幹部に後れを取っていることがよくあります。
変化に影響を与えることを目指して、起業家のジョセフ・クアンが設立しました ノエティックは、減少、多様性、従業員数の増加などの指標に関する洞察を提供するように設計されたプラットフォームです。 Knoetic は人事システムと統合して、CPO が分析を実行し、レポートを自動的に生成できるようにします。また、プラットフォームが離職率の問題を特定した場合、従業員の定着率を改善する方法などの推奨事項も提供します。
Knoetic は本日、EQT Ventures がリードするシリーズ B ラウンドで 3,600 万ドルを調達し、Accel と Menlo Ventures も参加しました。 Monthly bill.com、Zapier、Box、Calm の CPO を含む 200 人以上のエンジェル投資家が貢献しました。
「私たちは分析ツールや別の疲れたコミュニティを構築しているのではありません。私たちは第 2 の頭脳、つまり CPO に超能力を与えるサイバネティックな増強を構築しています…私たちは、Salesforce が最初の初期のクラウド顧客関係管理システムを構築するのと同じようなものを想像しています」と Quan 氏は語った。電子メールによる TechCrunch では、明らかに誇張された言葉で Knoetic の使命を説明しています。 「[We’re] 次世代のピープル リーダーとして尊敬を得るには、データと分析が必要であることをすべての CPO に教育し続けます。」
画像クレジット: ノエティック
Knoetic プラットフォームは、人事情報システム、応募者追跡システム、パフォーマンスおよび学習管理アプリと統合して、組織全体の傾向を明らかにすることができます。 ある時点で、Knoetic は、機械学習モデルを調査して、離職と離職の要因、成功または急速に昇進した従業員、および部門の成功の中心となる従業員を予測していると主張しました。
Knoetic の顧客は、フォーラム CPOHQ にもアクセスできます。ここでは、予算計画や移民政策などの HR 固有のトピックについて、オンラインや対面でのディナー、ワークショップ、サミットで話し合うことができます。 CPOHQ は、2,000 を超える CPO のコミュニティから寄稿されたベスト プラクティスとプレイブックを含むドキュメントもホストしています。
Knoetic のクライアントには、Credit Karma、Calm、Checkr、Mural、Synk が含まれており、Quan は正確な数字を明らかにしていませんが、前年比で 500% 成長していると述べています。 Knoetic が 50 人の従業員に約 12 人を追加する準備をしているため、スタートアップの軍資金は約 5,000 万ドルです。
「Knoetic は、実際には、会社の成長にとって大きな追い風となったパンデミックから設立されました。 CPO は、Knoetic の定性的および定量的ツールを活用して、パンデミックの厳しい人々の課題を乗り切りました。 広範なテクノロジーの減速により、戦略的な人事機能をサポートするソリューションの必要性も高まっています」と Quan 氏は述べています。 「私たちは現在のやけどで数年の滑走路を持っています。」
Knoetic はまた、不況時でも HR テクノロジーが安全な賭けであるという認識から恩恵を受ける立場にあります。 データ WorkTech の調査によると、2022 年上半期の VC 投資は、2021 年に設定された 179 億ドルの記録を達成するか、それを超える年になる一方、第 2 四半期は 46 億ドルが投資され、記録上 4 番目に大きい人事部門の四半期でした。