Peloton は木曜日、フィットネス機器会社を好転させるために、さらに 500 人、つまり従業員の約 12% を削減する計画であると述べた。 この動きは以前に報道されていた ウォールストリートジャーナル と CNBC.
Peloton の財務見通しは、昨年 8 月に会社を挙げて着実に低下しています。 6四半期連続の損失を報告これには、6 月四半期の 12 億ドルの損失と、6 月に終了した 1 年間の損失 28 億ドルが含まれます。 また、減少しているのは新しい機器の販売だけではありません。Peloton の加入者ベースもここ数か月停滞しています。
これらの課題は、2000 年代初頭のペロトンのブーム期に続くものです。 COVID-19（新型コロナウイルス感染症） パンデミック。 消費者が屋内で立ち往生していることに気付いたとき、彼らは別の運動方法を探し、ペロトン バイクは魅力的なソリューションを提供しました。 エアロバイクに取り付けられた画面と、ユーザーがライブおよびオンデマンドのクラスをプレイできるサブスクリプション サービスにより、消費者は製品に引き寄せられました。 しかし現在、消費者は新型コロナ以前の日常生活を再開し、ジムや対面式のクラスに戻ってきており、それはフィットネス会社にとって有害な変化であることが証明されています.
状況を好転させるために、ペロトンは複数回の一時解雇を行っており、木曜日の発表は今年の同社の4回目の人員削減を示しています。
同社の広報担当者は CNET に対し、「ペロトンの変革の旅の重要な側面は、効率を最適化し、コスト削減を実施してビジネスを簡素化し、会計年度末までに損益分岐点のキャッシュフローを達成することです」と語った。 「このような決定は信じられないほど難しいものであり、Peloton は影響を受ける同僚を助けるためにできる限りのことを行っています。成長に向けて方向転換する中で、今日は 2022 年 2 月に開始したリストラ計画の大部分が完了したことを示しています。」
このリストラ戦略の完了は、同社にとって極めて重要なポイントであり、最近、 アマゾン、 ディックのスポーツ用品とヒルトン.
Peloton の次のステップは、成長に集中することです、と CEO の Barry McCarthy McCarthy 氏は述べています。 2月から、 言った CNBC.
「これまでになく楽観的だ」とマッカーシーは語った。
Peloton は今、戦略の変更が成長に役立つことを証明しなければならず、6 か月後に会社の立ち位置を評価する必要があると McCarthy 氏は述べています。 これらの変化に続いて成長に戻れなかった場合、ペロトンは独立した企業として存続できない可能性があると彼は示唆した. ウォールストリートジャーナル.
マッカーシー氏は従業員向けの社内メモで、「本日の発表をもって、リストラ作業の大部分が完了しました。 「これらの変更によって影響を受ける人々の多くが同僚であるだけでなく、親しい友人でもあることを痛感しています。多くの人が今日のニュースに怒り、不満を感じ、感情的に疲れ果てていることを知っていますが、これは必要なステップであることを知っておいてください.私たちはペロトンを救うつもりです。
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