Uber、Lyft、DoorDash の株価は火曜日、労働省が労働者の分類方法の変更を提案した後、下落しました。 の 将来のガイダンス 連邦機関は、「従業員の誤分類と闘う」ことを目的としていると述べた 声明.
その後まもなく、Uber の株価は 10% 以上下落して 24.61 ドルになり、Lyft は 12% 以上下落して 11.22 ドルになり、DoorDash の株価は執筆時点で 5% 以上下落して 44.98 ドルになりました。
この規則により、請負業者が企業に「経済的に依存している」場合、完全雇用の地位を得やすくなる可能性があります。 ただし、提案自体の範囲は、最低賃金の施行などの分野に限定されます。
Uber、Lyft、DoorDash はギグ ワーカーに大きく依存しています。ギグ ワーカーは、彼らに代わって人や食事を運びますが、社会保障やメディケア税への雇用主の負担など、苦労して獲得した雇用の多くの利益を受け取りません。 労働団体や一部の議員からの圧力にもかかわらず、一部のテクノロジー企業は、従業員を独立請負業者として分類し続けるために闘い、その地位は自社のビジネス、他の地元の企業、および労働者自身に利益をもたらすと主張している.
配車サービス会社や配食会社は、ギグ ワーカーの分類方法を変更することで自社のビジネスが脅かされると述べていますが、これらの会社は、Uber、Lyft、 ドアダッシュ — また、現状の下で多額の純損失を計上しています。
米国でのギグ ワーカーの分類を変更しようとする試みには、最近マサチューセッツ州で否決された投票法案が含まれており、そのような労働者を独立請負業者として明示的に定義できた可能性があります。
カリフォルニア州では、ギグ ワーカーの福利厚生を確保する取り組み — AB-5 — が可決されました。 2019年. 1 年後、カリフォルニア州のアプリ ベースのギグ ワーカーは、提案 22 によって法律から除外されました。これは、2021 年にカリフォルニア州でそれ自体が違憲であると見なされました。しかし、アプリ ベースのギグ企業は、 その判決に上訴した 提案 22 の指導の下、カリフォルニアで活動を続けます。 (毎日) 曲がりくねった道です.)
声明では、 リフト 労働省の新しい提案は、「現時点では、Lyft の事業に直接的または直接的な影響を与えるものではない」と述べた。 同社は、ギグワーカーを従業員として分類することは、これらの労働者の独立性と柔軟性を否定する可能性があるという主張を繰り返した. ドアダッシュ 今日のブログで同様の声明を発表しました。
Uber はまた、TechCrunch への電子メールで柔軟性について言及し、「提案された規則は慎重なアプローチを採用しており、本質的に、私たちの業界が指数関数的に成長したオバマ時代に私たちを戻します」と述べました。
対照的に、次のようなグループ。 ギグ ワーカーズ ライジング 独立した分類がギグ労働者の「基本的な労働者の保護と権利」を否定していると主張する.
「労働省は、誤分類の問題に対処することに引き続き取り組んでいます」と労働長官のマーティ・ウォルシュは述べました。 「誤分類は、合法的に稼いだ賃金を全額支払われる権利を含め、労働者から連邦労働保護を奪うものです。」
労働省の提案は、 パブリックコメント期間、10 月 13 日から 11 月 28 日まで開催されます。