ヒュンダイは、アラバマ州に本拠を置く 2 つのサプライヤーと、児童労働を含む違反の疑いで関係を終了することを計画している。 ロイター. スマート アラバマと SL アラバマは、アラバマ州労働省による調査の対象であり、製造環境で働く 12 歳の子供たちの詳細を報告した報告を受けています。
児童労働の申し立てが 7 月に表面化し、ルバーンの Smart Alabama LLC に焦点が当てられました。 この施設は、エラントラ、ソナタ、サンタフェの部品を製造し、モンゴメリーにあるヒュンダイの大規模な製造工場に部品を供給しています。 ヒュンダイは会社の提出書類の中で、スマート アラバマ LLC を過半数所有として挙げている。 2 番目のサプライヤーである SL アラバマ LLC も、13 歳という若さの労働者を対象に調査を受けました。アラバマ州の労働法では、工場労働者は 18 歳以上である必要があります。
ヒュンダイ グローバル最高執行責任者のホセ ムノス氏は次のように述べています。 ロイター 10 月 19 日に、自動車メーカーはサプライヤーとの関係をできるだけ早く終了する予定であると発表しましたが、具体的な時間枠は示されていませんでした。 ムニョス氏はまた、ヒュンダイが米国を拠点とするサプライチェーン全体でより広範な調査を実施し、意志労働法を確実に遵守していることを示しました。
潜在的な児童労働の報告が 7 月に最初に表面化したとき、ヒュンダイの広報担当者は次のような声明を発表しました。 Motor1.com:
ヒュンダイは、ヒュンダイの事業体における違法な雇用慣行を容認しません。 私たちは、地方、州、および連邦のすべての法律を遵守することを要求するポリシーと手順を定めています。
サプライヤーに関しては、 ロイター 両方とも、従業員の募集と雇用を外部の人材派遣会社に依存していると報告しています。 SL アラバマは 1 つの法律事務所との関係を終了し、法律事務所に監査を依頼したと伝えられています。 スマート アラバマはこれまで、申し立てられた違反について沈黙を守ってきました。
論争は2月に始まった ロイター は、アラバマ州の自宅から一時的に行方不明になった 13 歳のグアテマラ移民の少女のことを知りました。 家族へのインタビューで、彼女は 12 歳と 15 歳の 2 人の兄弟と共にスマート アラバマ LLC で働いていたことが明らかになりました。 工場の現在および元の労働者へのその後のインタビューでは、50 人もの未成年の従業員がさまざまなシフトで働いていることが明らかになりました。