ゼネラルモーターズは、「ますます多様化する現在および将来の人材プールのニーズを満たす」ための努力の一環として、来年から、米国のサラリーマンとその子供の国内パートナーに福利厚生の資格を拡大しています.
GM は 12 か国以上で国内のパートナーとその子供に福利厚生を提供しており、2023 年にはその提供を世界的に拡大するために取り組んでいます。
「家族のダイナミクスを見ると、従業員に提供する福利厚生が今日の家庭を反映し、彼らのニーズを満たすようにしたいと考えています。従業員のフィードバックにより、国内パートナーの福利厚生を拡大することができました」 自動車ニュース. 「これは、私たちの労働力とその家族の公平性を促進するだけでなく、包摂性を高めるという私たちのビジョンに向けた重要な一歩です。」
GM の Total Rewards は、医療保険、扶養家族の生命保険、有給退職プログラムの遺族給付、従業員支援プログラムなどを提供します。
自動車メーカーは、ますます多様化する現在および将来の人材プールのニーズを満たすことができると信じている.
「私たちは、高度なスキルを持つ人材の多様性を高めることに尽力しており、成功への道筋がたくさんあることを認識しています。一流の人材は、さまざまな世代、経験、状況から来ています。私たちは、あらゆるバックグラウンドの人々に機会を広げる方法を積極的に模索しています。 GM と関わり、将来について検討する」と同社は述べた。 「私たちの最終的な目標は、人材にとって最適な職場となること、そして全体としてより包括的で公平で多様な会社になることです。国内パートナーの福利厚生は、私たちの会社と GM の従業員にとって、そのビジョンに向けた重要なステップです。」