テスラの従業員調査は、イーロン・マスクを「彼のエゴのために」人々を解雇する「近づきがたい暴君」と呼んでいます


アンドリュー・ケリー/ロイター
  • Insider が入手した 2018 年の調査で、テスラの従業員はイーロン マスクのリーダーシップと文化について不満を漏らしていました。
  • この調査では、報酬、「Elon と幹部チーム」、および「会社の従業員への配慮」がリスクの高い領域としてフラグが立てられました。
  • この調査は、Musk に対する株主訴訟の証言の初日に参照されました。

2018 年にテスラが試練の時期に実施した社内従業員調査では、従業員がイーロン マスクのリーダーシップについて懸念を表明したことが明らかになりました。

インサイダーが取得し、初めて全文を公開しているこの調査は、先週、 訴訟 彼の500億ドル以上の補償パッケージをめぐって億万長者に反対しました。

テスラの元最高人事責任者であるガブリエル トレダノ氏は、2018 年 3 月 2 日に、同社の報酬委員会の議長を務めるテスラ取締役のアイラ エーレンプレイス氏に調査を送信しました。彼女の電子メールで、トレダノ氏は、従業員が直面していると述べた 2 つの重要な問題を特定しました。テスラのリーダーシップ、特にイーロン マスクに関する懸念。

「従業員調査結果のレビュー」とToledano氏は電子メールで述べた。 「コンプ、特に VP からは良くありません。また、主にイーロンについてのリーダーシップも良くありません。」

テスラの専門家、マネージャー、幹部、取締役を対象とした調査では、調査対象者の合計 65% が、マスクと経営陣が「従業員の利益と会社の利益のバランスを取る」ことを信頼していると答えました。 67% は、マスクと彼の幹部が「会社の従業員を気にかけている」と信じていると述べました。

プロフェッショナル レベル以上の従業員の合計 58% が、自分の仕事に対して「かなりの報酬が支払われている」と感じていると述べています。

テスラの 2018 年の従業員調査のスクリーンショット

テスラの 2018 年の従業員調査のスクリーンショットで、テスラの専門家、マネージャー、エグゼクティブ、取締役からの好意的な回答を示しています。
インサイダー

イーロン・マスクと彼の経営陣についての回答の選択は、従業員が彼の会社の文化、リーダーシップ、親しみやすさとコミュニケーション、仕事のタイムライン、および解雇について不平を言っていることを示しました.

「テスラは、会社のビジョンを真に信じ、その成功を望み続けている、非常に才能があり、猛烈に駆り立てられた人々を出血させています」とある労働者は調査に書いています. 「イーロンは最高位の技術リーダーですが、スタッフの貢献を軽視し、気まぐれで解雇する可能性のある近寄りがたい暴君として広く見られています…私たちは、会社の基本単位である人々を次のように扱います。その他の消耗品。」

従業員は、テスラが「技術的リーダーシップと人々のリーダーシップを区別できていない」と付け加え、「テスラの文化の醜い部分」と呼んだ。

テスラの 2018 年の従業員調査のページのスクリーンショット。 "エロンと幹部スタッフ"

テスラの 2018 年の従業員調査のページのスクリーンショットで、「イーロンとエグゼクティブ スタッフ」に関するコメントが表示されています。
インサイダー

別の労働者は、「私や私の周りの誰かが解雇されるだろう」と感じ、「非常に有毒な環境」に長く留まるつもりはないと述べた.

ある労働者は、マスクの「エゴ」を変える必要があると述べ、別の労働者は、人々は「非現実的な約束をするようにイーロンにいじめられている」と述べた。

2018 年、調査が行われた時点で、テスラはモデル 3 の生産規模を拡大するのに苦労していました。数年後、マスクは 言った 試練の間、テスラは破産からわずか数週間しか離れていませんでした。

「傾斜路の壊滅的な打撃と、モデル 3 のバッテリーに対するチームの意気消沈を目の当たりにして、非常にがっかりしました」とある労働者は調査に書いています。 「さらに、Elon と Exec チームが低レベルのエンジニアに責任を負わせず、デザイン レビューのレベルが低いこと、現実に基づいていないスケジューリング、リソースの割り当てが不十分であることに責任を負わないことで、Elon に対するすべての信頼を失うことになりました。この会社のリーダー。」

Musk についてはいくつかの否定的なコメントがありましたが、調査対象の従業員の 98% は、「Tesla が世界にもたらしている影響を誇りに思っている」と述べています。

この調査は、先週の 証言の初日 テスラの株主は、彼の給与パッケージをめぐって Musk を相手取った訴訟で、Musk と自動車メーカーが「合理的な判断の範囲を超えた」報酬を与えることで受託者責任に違反したと主張した。

電子メールは、テスラのCEOが、彼の給与パッケージの承認を担当する幹部を含むテスラのスタッフにとって「脅迫的な」人物であったという潜在的な証拠として引用されました.

Musk とテスラの広報担当者は、公開前に Insider にコメントを求めたが、返答はなかった。

先週、Ehrenpreis は法廷で、この引用は「一部の人々がどのように感じたかという長い歴史と一致している」ことに同意した。

億万長者は、彼の激しさで長い間知られていました。 テスラとスペースXで、彼は 高い目標を押し付けられた と同じくらい機能することさえ知られています 週120時間工場の床で寝る. 元幹部は、億万長者は働きにくい人物である可能性があると述べています。 怒りの発作 さらにはインスタンス 怒涛の従業員 — 彼が断固として否定した申し立て Twitterの「偽」彼は「明確で率直な」フィードバックをすると言う 従業員に。

最近ではマスク 解雇 先週、エンジニアがマスクの技術的知識を批判した後、数人のTwitter従業員が.

調査の全文を読む:

テスラで働いていますか、それともイーロン マスクで働いていますか? [email protected] の仕事以外のメールからレポーターに連絡する



コメントする