たとえば、Friendship の 1 か月にわたる水分補給チャレンジでは、従業員に再利用可能な水ボトルを提供し、より多くの水を飲むよう奨励しています、と Wilson 氏は述べています。 毎週、従業員は水の消費量追跡シートを提出します。これはラッフルへのエントリーを兼ねています。 チャレンジの最後に、従業員はギフトカードなどの賞品を獲得します。
「私たちのモットーは、『活動が活動を生む』ということです」とウィルソンは言います。 「他の人が何かをしているのを見ると、自分も何かをしたくなる」
プログラムが開始されて以来、グループの健康保険プランの 1 つで従業員の費用が 26% 削減され、Friendship の医療プランで従業員 1 人あたりに支払われる金額が 23% 減少したと彼女は言いました。 節約は、健康維持の処方箋の減少、全体的な請求の減少、および請求ごとのコストの削減の組み合わせによってもたらされます。
フレンドシップのミッチ・ウォルターズ最高経営責任者（CEO）は、喫煙者だった兄が小細胞肺癌で亡くなった後、ディーラーグループが敷地内での喫煙を禁止したと語った。 ウェルネスプログラムに参加するには、たばこやニコチンを含まないことが必要です。
「私はすべての人の生活のすべてをコントロールすることはできませんが、私たちはそれを思いとどまらせようとしています. 「私たちは、誰もがより賢明な選択と健康的な選択をするように教育しています。」
ウィルソン氏によると、同社は禁煙プログラムの費用の半分、または最大 175 ドル、またはジムの会員費などのその他の健康関連の費用を支払うことを申し出ています。 友情はまた、各従業員が毎年予防健康診断を受けることを要求しています。