ニューヨーク州のテスラの労働者は組合結成キャンペーンを開始しており、電気自動車メーカーにとって最初の潜在的な可能性を生み出し、イーロン・マスク最高経営責任者（CEO）の最新の労働問題を抱えています。
ニューヨーク州バッファローにある同社の工場でテスラのオートパイロット技術のデータにラベルを付ける従業員は、火曜日の早朝にマスク氏に電子メールを送り、組合に加入する意向を示した. 従業員は、自分たちの健康に有害であると彼らが言う生産上の圧力の削減とともに、より良い賃金と雇用の安定を求めていると言います.
工場の労働者はブルームバーグ ニュースに、テスラはキーストロークを監視して、従業員がタスクごとに費やした時間と、1 日のうちどれくらいアクティブに働いているかを追跡していると語った。 これにより、一部の従業員はトイレ休憩を避けるようになった、と 6 人の従業員は述べた。
「人々はロボットのように扱われることにうんざりしている」と組合組織委員会のメンバーであるアル・チェッリは語った。
成功すれば、労働組合はテスラにとって初めてとなるだろう。テスラは他の大手自動車メーカーとは異なり、米国の工場で労働組合に抵抗することに成功している。 このキャンペーンはまた、アマゾン・ドット・コム、アップル、スターバックスなどの長年の非組合企業で最近一連の勝利を収めた、苦境に立たされている米国の労働運動に対する新たな試練でもある.
経営陣への書簡には、「労働組合の結成は、私たちの職場や私たちが達成するために設定した目標において声を上げることができるため、持続可能なエネルギーへの世界の移行をさらに加速させるだろう. また、反組合戦術を制限する一連の原則に同意するよう同社に求めた。
マスクとテスラの人事責任者は、電子メールでの問い合わせに応答しませんでした。 テスラは 2020 年に広報チームを解散しました。
「声が欲しい」
ユニオンによると、バッファロー工場には 800 人以上のオートパイロット アナリストがおり、エンジニア以外の役割でテスラの「完全自動運転」技術を訓練しています。 彼らは時給約19ドルの初任給で雇われています。
給与の引き上げに加えて、従業員は、職場の意思決定において発言権を確保し、監視、指標、および生産圧力を抑制することを目指している.
「私たちは物事を成し遂げるのに非常に急いでいるので、それが実際によく考えられているかどうかはわかりません. 従業員は火曜日に工場でバレンタインをテーマにしたチラシを回覧する予定で、「バラは赤/スミレは青/組合の形成はあなたから始まります」と書かれています。従業員が組合カードに署名できる Web サイトへのリンク。
テスラの従業員は、2021 年 12 月以来、テスラ工場から約 6 マイル (6 マイル) 離れたバッファローの店舗を皮切りに、米国中の数百のスターバックス カフェの組合化に成功した Service Employees International Union の関連会社である Workers United と組織化しています。 労働組合は、オートパイロットの労働者とともに、テスラの施設で約 1,000 人の製造従業員を組織化するために取り組んでいると述べた。
テスラは「組織化できない職場など存在しないことを示す労働者のもう 1 つの例です」と、ワーカーズ ユナイテッドの主催者であり、テスラでの新しい組織化の取り組みの先頭に立っているスターバックス キャンペーンのアーキテクトであるジャズ ブリサック氏は述べています。
従業員のキーナン・ラッシュ氏は、「スターバックスや他の企業が最初にそれを行ったおかげで、労働組合に関する物語は変化した」と述べ、特にオートパイロットのスタッフの大部分を占めるZ世代の労働者について語った.
米国法の下では、労働者の過半数が加入した場合、雇用主は自発的に組合を承認することができます。 それ以外の場合、労働者は全米労働関係委員会に選挙を行うよう請願することができ、組合が過半数の票を獲得した場合、雇用主は法的にグループと団体交渉する必要があります。
工場の労働者は、Discord サーバーで数か月間非公式に組合結成について話し合ってきました。会社が雪の日の取り扱いなどの問題について従業員が不満を表明した内部チャットチャネルを閉鎖した後、秋に組織委員会の構築を開始したと述べました。 .
バッファロー工場の従業員であるサラ・コスタンティーノは、「私の会社で声を上げたいのですが、実際にはありません」と語った。 「私たちが持っていた声が、彼らに奪われました。」
困難な戦い
テスラでの以前の組合化の取り組みは、牽引力を得るのに苦労しています。 2017 年、同社のカリフォルニア州フリーモントにある工場のスタッフは、United Auto Workers とのキャンペーンを発表し、2018 年には、United Steelworkers と International Brotherhood of Electrical Workers がバッファローでの組織化の取り組みを発表しました。 どちらも組合化投票を請願することにはなりませんでした。
米国労働委員会メンバーの超党派グループは 2021 年、テスラがフリーモント州の連邦法に繰り返し違反したと裁定しました。これには、労働組合の支持者を「強制的に尋問」し、彼の活動を理由に 1 人を解雇することも含まれます。 テスラは不正行為を否定し、その裁定に上訴しています。
「テスラの例は、彼らが法律を破り、職場を冷やし続けることができるということです」と、最近までUAWの組織化を監督する副社長であったシンディ・エストラーダは11月に語った.
マスク氏は昨年のツイートで、「組合が民主党を支配する程度は正気ではない」、「組合は別の企業に過ぎない」と書いた。 2018 年のツイートで、彼はカリフォルニア州の「私たちの自動車工場のテスラ チームが組合に投票するのを止めるものは何もない」と書いています。 「しかし、なぜ組合費を払い、ストックオプションを無料で放棄するのですか？」
テスラのオートパイロットのアナリストであるラッシュ氏は、同社に対する現在の世間の精査が、同社が組合つぶしを思いとどまらせるのに役立つことを望んでいると語った。 「いかなる種類の報復も彼らの見栄えを悪くするだけであり、それは彼らが今すぐにできることではありません。」
テスラの新しい労組運動は、マスク氏の他の会社での職場での一連の論争に続くものだ。 Space Exploration Technologies Corp. の従業員は昨年、マスク氏を批判する公開書簡に取り組んだことで不法に報復されたと主張して、連邦政府に訴状を提出した。 Musk が昨年買収した Twitter Inc. では、ソーシャル メディア企業の従業員の約半数を Musk が大量解雇したことに関連して、労働者が集団訴訟、労働委員会の苦情、仲裁の申し立てを行った。
バッファロー テスラの従業員は、自分たちのキャンペーンは CEO との個人的な関係ではないと言います。 従業員のウィル・ハンス氏は、「私はその男に対して何の反対もしていません。 「自分の職場で発言できる能力が欲しいだけです。」