Ford in Europe は、急速に変化する市場状況と市場に参入する電気自動車の競争相手の成長分野に対応するために、事業の変革において次のステップを踏んでいると発表しました。
同社は、ヨーロッパでのビジネスを活性化し、フォードが象徴的な乗用車の新しいラインナップと利益を上げて競争できるようにすると同時に、商用車部門のベストセラー ブランドとしてのフォード プロの地位を拡大するための行動を概説しました。
発表されたアクションは、フォードの製品開発組織と欧州の管理機能を、より小さく、より集中し、ますます電動化された製品ポートフォリオに合わせるものです。 計画には、約 3,800 人の雇用の削減が含まれており、ヨーロッパでのフォードのコスト構造をより無駄のない、より競争力のあるものにします。 フォードは現在、自主的な離職プログラムを通じて削減を達成することを目的として、ヨーロッパ中の社会的パートナーと協議を行っています。
Ford は 2025 年までに、ヨーロッパのエンジニアリング フットプリントのサイズを変更し、2,800 人の雇用を削減する予定です。 これらの変化は、完全電動パワートレインへの移行と車両の複雑さの軽減によって推進されています。 Ford は、ヨーロッパで約 3,400 の役割を持つエンジニアリング組織を維持し、車両の設計と開発、およびコネクテッド サービスの作成に重点を置いています。
さらに、フォードのヨーロッパにおける管理、マーケティング、販売および流通機能のために、約 1,000 のポジションの削減を含む、より無駄のないコスト構造が作成されます。