テスラ ワーカーズ ユナイテッドによると、ニューヨーク州バッファローにあるテスラ工場の従業員数人が、2 日前に組合組織化の取り組みを開始した後、解雇された。
グループは木曜日の声明で、労働者は、すべての参加者の許可なしに職場の会議を記録することを禁止する新しいポリシーについて、水曜日の東部標準時間午後7時頃に電子メールを受け取ったと述べた. TWU は、このポリシーは連邦労働法に違反しており、会話を録音するためのニューヨークの一党同意法を軽視していると述べました。
「私は盲目的に感じ、COVID に感染してオフィスを離れていたため、忌引き休暇を取らなければなりませんでした。 私は仕事に戻り、期待を上回っていると言われ、それから水曜日がやってきた」と組織委員会のメンバーであり、約30人の解雇された従業員の1人であるアリアン・ベレクは声明で述べた。発表、そしてそれは恥ずべきことです。
ソーラーパネルやその他の再生可能エネルギー技術を製造するテスラの工場は、労働者が昨年組合に投票したスターバックスの場所からそう遠くない。
TWU は、解雇は容認できないものであり、テスラの従業員に課せられた期待は「不公平で、達成不可能で、あいまいで、常に変化している」と述べました。
「私たちは怒っています。 これで速度が落ちることはありません。 テスラの現在の従業員で組織委員会のメンバーであるサラ・コスタンティーノ氏は、声明の中で次のように述べています。 できるよ。 しかし、私たちはこれを行うと信じています。」
Rochester Regional Joint Board of Workers United は、電気自動車メーカーの不当な労働慣行を非難し、National Labor Relations Board に Tesla に対する苦情を申し立てました。
訴状には、解雇された工場のオートパイロット部門の一部だった数人の従業員の名前が記載されています。 このグループは、テスラが「組合活動に対する報復として、また組合活動を思いとどまらせるために、これらの個人を解雇した」と考えていると述べています。これは違法です。 「テスラの違法行為による従業員の権利の取り返しのつかない破壊を防ぐため」、NLRB に差し止めによる救済を求めています。
組合組織化の取り組みの一環として、テスラ ワーカーズ ユナイテッド組織委員会は、火曜日に経営陣に宛てた書簡で次のように述べています。 従業員は職場で発言権を求めています バッファローの工場で、「会社を強化するさらに協力的な環境を構築したい」と考えています。
テスラ CEO のイーロン マスクは、組織化された労働に対して強硬な姿勢を示しています。 招待 カリフォルニア州フリーモントにあるテスラの工場で組織化投票を行うために全米自動車労働組合に。 2021 年、テスラは全米労働関係委員会から、2018 年のツイートを削除するようマスクに命じられました。 違法に従業員を脅迫する 彼らがUAWによって代表されることを選択した場合、ストックオプションは失われます。
テスラがメディア関係チームを解散したことが広く報道されています。 テスラに送信された電子メールは、配信不能として返送されました。 しかし、木曜日の遅い時間に、 テスラが声明を発表 バッファローの従業員は、会社全体の年次業績評価プロセスの一環として解雇され、テスラが工場での活動の組織化に気付く前に解雇日を知らされたと述べた。