ケネディは、店舗における多様性、公平性、包括性を高めるための意図的な旅を続けてきました。
ケネディ大統領は昨年 10 月、履歴書の応募者の名前を編集するという方針を実施したため、応募者の民族性や性別について推測することはできません。 これにより、マネージャーは誰が最も適任であるかに完全に集中できるようになる、と彼女は言いました。
しかし、より多くの女性を雇用することは、パズルの 1 ピースにすぎません。 ケネディ氏によると、本当の仕事は、彼らがここに留まりたくなるような環境を作ることだ.
「この業界には、女性が必ずしも心地よく感じるとは限らない『古き良き少年クラブ』の雰囲気がまだ残っています」と彼女は言いました。 「たとえ女性を雇ったとしても、適切な文化がなければ長続きしません。」
ケネディは、COVID-19 パンデミックの間、他の数人の女性指導者と絆を深めてきました。 女性たちはすぐに、それぞれに男性のメンターがいることに気づきました。 そこで 2021 年、女性同士のメンターシップを構築するために Price Simms Women’s Circle が誕生しました。
このサークルは現在、グループの 14 店舗すべてで活動しており、80 人のメンバーがいます。 四半期ごとのミーティングには、エンパワーメントに関するディスカッション、スキル トレーニング、自己啓発、さらにはブック クラブが含まれます。 ケネディを含む一部のメンバーは、メンターとメンティーの両方です。
メンバーは多様性を奨励し、自分たちとは異なる文化について学ぶ努力をしている、とケネディ氏は述べた. ヒスパニック遺産月間に、ヒスパニック系女性従業員は、自分たちの生活と家族の伝統についての話を共有しました. プライド月間中、LGBTQ+ の従業員は自分の経験について話しました。
「私たちは教育を助けるために、グループ内のさまざまな民族性や文化を祝福しようとしています。なぜなら、私たちの中には他の文化についてあまり知らない人もいるからです。また、彼らと彼らが誰であるかに本当に敬意を表します」とケネディは言いました.