テスラ 伝えられるところによると、ニューヨーク州バッファローの工場で数十人の従業員を解雇した 自動操縦 労働者は彼らが言った 組合キャンペーンを組織する. によると ブルームバーグ、労働組合、労働者連合（何百もの組織化に成功 スターバックス 店）、被告人 テスラ これらの従業員を「組合活動への報復として、また組合活動を思いとどまらせるために」不法に解雇することについて。
連合 施設で約 1,000 人の従業員を組織することを目指している – は、「テスラの違法行為による従業員の権利の取り返しのつかない破壊を防ぐため」、連邦裁判所の差し止め命令を求めるよう全国労働関係委員会に要請しました。 ブルームバーグ は、解雇された従業員の多くが労使協議に関与したと報告しています。 少なくとも 1 人の従業員が組織委員会のメンバーでした。
「これは、この組織化の取り組みを開始した労働者グループに対する集団的報復の一形態です」 労働組合の指導者であるジャズ・ブリサックは、次のように語った。 ブルームバーグ. 彼女は続けて、解雇は「彼らの組織化の潜在的な結果について皆を怖がらせ、群れを淘汰しようとするように設計されている」と述べた.
ただし、これらの発砲は実際には逆の効果をもたらした可能性があります。 Autopilot の従業員で組織委員会のメンバーである Sara Costantino 氏は、次のように述べています。 ブルームバーグ 実際に、より多くの労働者をサポートするよう刺激したこと 組合の努力.
「彼らが送っているメッセージは明らかです。 彼らは私たちを怖がらせようとしているのですが、本当に裏目に出ていると思います」と彼女は語った. ブルームバーグ. 「これが組合が必要な理由であるという事実に、人々の目を本当に開いてくれました。」
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以前ご報告した 2月14日、25人の従業員からなる組織委員会がイーロン・マスクに電子メールを送り、組合結成の意向を彼に知らせた. 伝えられるところによると、従業員はテスラのオートパイロット システムのデータにラベルを付けています。
2 月 15 日に送信されたテスラの社内メモ。 ブルームバーグ、職場でのテクノロジーの使用に関するポリシーの新しいセクションについて語っています。 また、「すべてのテスラ ビジネス情報の機密性、完全性、およびセキュリティを保護する」という新しい指令も含まれています。
によると ブルームバーグ、米国の労働者の超党派グループは、テスラがカリフォルニア州フリーモントの工場で連邦法に繰り返し違反したという2021年の判決を下しました. いくつかの主張は、テスラが組合支持者を「強制的に尋問」しており、彼の関与を理由に1人を解雇した. 驚いたことに、テスラは不正行為を否定し、判決を上訴しています。