アメリカの多くの自動車製造業とは異なり、テスラの従業員は組合に加入していません。 それはすぐに変わる可能性がありますが、最初にいくつかのドラマがないわけではありません. ニューヨーク州バッファローの Autopilot アナリストのグループは最近、CEO のイーロン マスクに組織化の意向を通知しましたが、同社は次のように回答しました。 数十人を解雇、組合化の努力に関与した多くの人を含みます。
解雇は、従業員が意思を表明した翌日に発生し、組合は反則と呼んでいます。 労働組合は、テスラが「組合活動への報復として労働者を不法に解雇し、組合活動を思いとどまらせている」と述べた。
組合化の取り組みには、工場での意思決定プロセスにおけるより重要な役割や、会社の監視プロセスの削減など、いくつかの目標があります。 従業員の時間はタスクごとに追跡され、テスラはコンピューターのキーストロークを監視しますが、これは健康に有害な圧力を生み出すと同グループは述べています。 詳細な時間追跡方法のために、トイレ休憩を避ける人もいます。
組合加入に対する従業員への報復は、連邦法の下では違法ですが、解雇が組合に直接関係していたことを証明する必要があります。 テスラは昨年、カリフォルニア州で同様のポジションを数百人削減したため、この 2 つが無関係である可能性があります。 全国労働関係委員会の地方事務所が調査し、請求にメリットがある場合、会社は和解するか、裁判官の前に訴訟を起こすことができます。
更新しました： テスラは ブログでの反応.
[Image: Michael Vi via Shutterstock]
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