昨年 7 月の SMART での児童労働に関するロイターの最初の記事に続いて、アラバマ州の 10 ものヒュンダイのサプライヤーが児童労働違反で州または連邦当局によって調査されている、とロイターは 12 月に報じた。
工場の 1 つが昨年 8 月に検査され、当局は工場のフロアから数人の子供を発見して連れ去り、後に工場の運営者と彼らを採用したサードパーティの人材派遣会社に罰則を科しました。
チャン氏は書簡で、「サプライヤーや事業での未成年労働の使用は容認できず、違反が二度と起こらないようにすることを約束します」と述べた. 「これはゼロトレランスの問題です。」
ロイターが先に報じたように、アラバマ州の自動車部品工場に就職した未成年労働者の多くは、第三者の人材派遣会社によって採用されたものであり、大企業が未成年者の違法雇用に目をつぶることを可能にするプロセスです.
チャン氏は株主への書簡の中で、ヒュンダイが将来的にそのような人材派遣会社に依存することをサプライヤーに「思いとどまらせている」と繰り返し述べた。
彼は、ヒュンダイのサプライヤー工場で働くために子供を雇った人材派遣会社が、虚偽の従業員文書を提供したと書いた. しかし将来的には、ヒュンダイとそのサプライ チェーン パートナーは、子どもたちが工場で働かされないようにするために、さらに多くのことを行う必要がある、と書簡は述べています。
「最終的に、すべてのサプライヤーがヒュンダイの高いグローバルな労働力基準を理解し、満たすようにする責任はヒュンダイにあります」とチャン氏は書いています。
米国とアラバマ州の法律では、16 歳未満の人が産業工場の環境で働くことを禁じており、18 歳未満の人は、フォークリフトの運転や金属切断機やプレス機の操作など、自動車工場で特に危険な役割を担うことを禁じられています。
今月初め、議会の 33 人の議員は、DOL に対し、ヒュンダイのサプライ チェーンにおける児童労働の責任者に対して、強力かつ迅速な罰則を求めるよう要請しました。