昨年、1,005 台の新車と 1,276 台の中古車を販売したこのディーラーでは、すべての部門に女性の代表者がいます。 Yates-Woods にとって、男性または女性の従業員とつながることは優先事項です。 彼女は定期的に、彼らの仕事に対する満足度、長期的な計画と目標について尋ねます。
ディーラーに 8 年間勤務している人事マネージャーの Eileen Miller は、子供が生まれたときにパートタイムで働きました。 彼女がフルタイムで戻ってきたとき、彼女は以前の役割にやる気を感じていませんでした. Yates-Woods は彼女を人事部長に昇進させ、事務的な職務を超えて、より従業員と向き合う責任を与えました。
「彼女は、おそらく私たちが彼女を失うだろうと私が考えた例の1つです」とイェーツ・ウッズは言いました. 「しかし、彼女が戻ってきて、この昇進を得たとき、それは力になりました。今、私は彼女がさらに何かをしているのを見ることができました.」