世界的な保険会社であるアシュラント社が黒人従業員に対する人種的偏見と報復を行っていると訴えた連邦裁判所の訴訟は、原告がさらなる主張を追加しようとしており、金融および保険商品のプロバイダーが訴訟を棄却しようとしているため、エスカレートしている.
レトリックも過熱しており、保険会社は裁判所に提出された請求を「一連の決定的で、ばらばらで、曖昧で、しばしば矛盾する主張」であるとして攻撃し、原告はアシュラントの取締役会に厳しい言葉の公開書簡を送った。
彼らの2月9日の書簡は、「人種差別がAssurantの企業ヒエラルキーのあらゆる部分に浸透していることは全く明らかだ」と述べ、企業構造について嘘をつき、「シェルエンティティに責任を負わせることによって責任を逃れようとしている」と同社を非難した。 それは、証券取引委員会に企業構造を偽って伝えたとされる上場企業による「潜在的な証券詐欺」の問題を提起しました。
訴訟は昨年 6 月、マンハッタンの米国地方裁判所で 3 人の現職または元従業員が、金額不特定の補償的および懲罰的損害賠償を求めてアシュラントに対して集団訴訟の訴状を提出したときに始まりました。 その後、さらに 2 人の原告が訴訟に加わった。
現在、彼らは訴状を修正して 6 人目の原告を追加する許可を求めており、彼の経験から、「間違いなく、Assurant の『標準的な業務手順』または『通常よりも通常の慣行』は、茶色または黒い肌の従業員を差別することである」と主張しています。
6 人のうち 4 人は現在も Assurant で働いています。
訴状は、何年もの間、上級管理職が「恐ろしい人種差別」の苦情を無視し、職場での偏見について不満を述べた黒人従業員に報復し、「人種差別を実行した責任のある白人を繰り返し昇進させ報奨を与えた」と主張している。 例として、奴隷制と「白人市民が武器を所持する権利」について白人マネージャーが行ったとされるコメントを引用し、偏った昇進、給与、ボーナス、コミッション、および販売地域の割り当て慣行について説明しています。
公開書簡は、取締役の少なくとも半数が「性別、人種、および/または民族性が多様」であるというアシュラントの声明に言及しています。 「しかし、私たちは従業員として、上級管理職が白人男性だけである職場を経験しています。役員会が、メンバー間の多様性が、アシュラントがそのような価値観を従業員に反映することを許すと信じていることは、当惑しています。
「私たちは、アシュラントが私たちが直面した不正行為や差別の一部を認めてくれることを願っています」と書簡は述べている. 原告の弁護士であるニューヨーク市のジャンヌ・クリステンセンによると、どの取締役もこの書簡に返答していない。
が連絡した事件の原告の一人 自動車ニュース コメントを拒否しました。
アシュラントのグローバル コミュニケーション担当シニア バイス プレジデントであるリンダ レキュペロ氏は、訴訟の詳細についてコメントすることを拒否しましたが、「アシュラントはあらゆる種類の差別に対して断固として反対します。アシュラントの指針となる原則の 1 つは、多様で公平で包括的な職場を促進および促進することです。 .”
「私たちはこれらの主張を否定し、メリットがないと判断されると確信しており、この訴訟が成功裏に終結するよう精力的に弁護します」と彼女は電子メールで述べた.
アシュラントは、手続き上および実質的な理由で訴訟を却下するか、ジョージア州に移送するよう申し立てており、2 月 7 日に本社を移転したと発表した。 裁判所への提出書類の 1 つは、原告の一部が「有利な昇進決定」から恩恵を受け、業績に基づく賞を受賞したと述べています。 そのうちの 1 人は、「白人の仲間よりも 250%、500%、さらには 1,000% 以上多くのボーナスを受け取った」と述べています。
クリステンセンは言った 自動車ニュース アシュラントのウェブサイトは、「取締役会の多様性を含め、同社の多様性に多くの注意を払っている」と述べており、受賞した多様性に関する賞についてのセクションを掲載しています。
「私たちは、誰がそのような賞を受賞するかを決定するこれらの組織のいくつかに、どの証拠が調べられたかを確認するために手紙を書きましたが、もちろん、誰からも返事がありません」とクリステンセンは言いました. 「明らかに、公開企業がこのような表明を行うのには理由があります。彼らは、それが人々に影響を与えることを期待しています。」
彼女はまた、保険会社の主張のいくつかに疑問を呈し、その中には、自社の従業員がいることを否定し、従業員はすべて子会社で働いていると述べている.
彼女は、裁判官が訴訟に集団訴訟の地位を与えた場合、現在および元の黒人のマネージャーと従業員の何人がカバーされるかについては明らかにしなかった.