全米フランチャイズ ディーラー協会 (NFDA) は、この国際女性デーに自動車小売業界に #EmbraceEquity を呼びかけています。
平等と混同しないでください。平等とは、すべての人に平等な機会が与えられることを意味します。 平等は、誰もが独自の状況を持っていることを認識しているため、個人が平等な結果を達成できるように正確な機会を割り当てます。
最近の調査によると、自動車業界は依然として男性優位の職場であることが示唆されています。 2022 年、自動車産業協会 (IMI) は、自動車小売業では従業員の 19% のみが女性であるのに対し、非自動車産業でははるかに均等な割合 (男性 49%、女性 51%) であることを明らかにしました。
同様に、2020 年にデロイトが実施した調査によると、自動車業界で働く女性と男性の 90% が、女性が指導的地位に占める割合が少ないと考えており、女性の 57% が、業界で望むレベルに到達するためのキャリアパスを見ていないことが明らかになりました。自動車産業。
NFDA は、これらの課題に対処しようとしています。 2018 年、NFDA は雇用イニシアチブである Drive My Career を開始し、英国中の大手小売業者の人事担当者が参加しました。 Drive My Career の使命は、自動車業界の認識を変え、すべての人が利用できる実行可能で成功するキャリア パスについて若者に情報を提供し、教育し、フランチャイズ ディーラー メンバーの採用戦略を直接サポートすることです。
同様に、Julia Muir によって設立された Automotive 30% Club は、自動車業界内でより良いジェンダー バランスを実現することを目的としており、2030 年までに多様な女性を含むメンバー組織の主要な指導的地位の少なくとも 30% を採用することを目指しています。Sue Robinson は Automotive に参加しました。 2023 年 1 月に 30% クラブ。
NFDA の最高経営責任者である Sue Robinson 氏は次のように述べています。キャリアをスタートさせたい若い女性にとって魅力的です。」
「若い女性は、この業界がまだ圧倒的に男性優位の環境であり、業界に対する誤解が残っていることを考えると、最初は自動車小売業をキャリアの最初の選択肢として考えないかもしれません。 しかし、私たちは進歩的な変化を常に目にしており、フランチャイズのディーラーは機会均等を提供し、より有能な女性を雇用しています。 National Apprenticeship Week の期間中、多くの若い女性が見習い経験を支持し、自動車業界でのキャリアを仲間に勧めているのを見て、特に心強くなりました。
「私はすべての人に平等な機会があると信じており、新入社員を探すときは性別を見るのではなく、決意と回復力を探すことが重要です。 フランチャイズ ディーラーは最近、すべての人が平等に機会を利用できるようにし、より多様な従業員をディーラーに引き付けようとする点で大きな改善を遂げました。 しかし、否定的な認識を根絶するためにやるべきことはまだあると私は信じています。」