Ashok Leyland は、Hosur 工場で 100% 女性の従業員を擁する新しい「すべての女性の生産ライン」を立ち上げました。 女性のエンパワーメントを促進し、より多くの女性を製造業に引き付けるために、Ashok Leyland は Hosur 工場で 80 人の女性従業員を擁するこのラインを立ち上げました。
これは、より多様な労働力を構築するという Ashok Leyland の取り組みです。 Ashok Leyland は、コア製造スキルのトレーニングとスキルアップに多額の投資を行っており、新しいエンジンラインの生産全体を担当します。
このイニシアチブについて、Ashok Leyland のマネージング ディレクター兼 CEO である Shenu Agarwal 氏は次のように述べています。
Ashok Leyland では、多様性と包括性が常に優先事項であり、性別や民族に関係なく平等な機会を提供してきました。 女性にこれらの機会を与えることは、女性の生活だけでなく、家族や地域社会の生活も向上させます。 この取り組みは、私たちのブランド理念である「Koi Manzil Door Nahin」に沿ったものであり、これらの女性のスキルアップと雇用創出、夢の実現を目指しています。 Ashok Leyland では、より良いジェンダー バランスを確立することの重要性を認識しており、このようなイニシアチブにより、より包括的なエコシステムが作成されます。
LCV製品の高まる需要に対応するために、H1ユニットに新しいP15エンジンモジュール（組立およびテスト）が設立されました。 この新しいラインは、年間 62,000 エンジンの生産能力を持ち、2 シフトで稼働します。
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