というタイトルの記事の画像ゼネラルモーターズ は、今後数年以内に 20 億ドルのコストを削減しようとしているため、同社は現在、米国のサラリーマンのほとんどに買収を提案しています。 自動車メーカーのメアリー・バーラ最高経営責任者（CEO）は、木曜日に米国の従業員にメモを送り、買収を「自主退職パッケージ」と呼びました。 自動車ニュース 報告します。
見逃した場合：
買収は、同社に 5 年以上勤務している米国のサラリーマンと、2 年以上勤務しているグローバル エグゼクティブに提供されています。 従業員は 3 月 24 日までに検討し、買収した人は 6 月 30 日までに退社する必要があります。 オートニュース.
米国のサラリーマンが GM のオファーを受け入れることを選択した場合、彼らは会社で働いた年ごとに 1 か月分の給与を受け取ります。 ただし、バイアウトの上限は 12 か月で、COBRA 健康保険と業績に応じた比例配分のボーナスが含まれます。 退職金パッケージには、上記のすべてのインセンティブと、非エグゼクティブに対するその他のインセンティブが含まれますが、エグゼクティブには、基本給、非公開のインセンティブの資格があります。 またはボーナス、 そしてコブラ保険。
これらのバイアウトは、 一時解雇のラウンド GM によると、これはパフォーマンス関連の問題によるものであり、対策としてではありません。 コストカット. バラが以前言っていた その自動車メーカーは、その地位に到達するためのレイオフや解雇を計画していなかった コスト削減の目標.
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Barra の発言の時点でによると、GM は米国で 58,000 人のサラリーマンを抱えていました。 オートニュース. CEO は、GM は経費を削減しようとしていると述べましたが、次のように続けました。
私たちが注力している分野には、すべての製品の複雑さを軽減し続けること、および企業の諸経費を全面的に削減することが含まれます。 […] ただし、明確にしたいのは、レイオフを計画していないということです。 雇用を戦略的に最も重要な役割のみに制限し、人員削減を利用して全体的な人員数を管理します。
現在、Barra は買収を、米国の GM の労働者の減少率を加速する方法として組み立てている.同社は、買収は労働者にキャリア変更または早期退職の機会を提供すると述べている. GM の広報担当者は、これらの買収は自発的なものであると強調したが、「従業員はこのプログラムを検討することを強く奨励されている」とも付け加えた。
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