テスラは今週、原告が復元を求めて法廷に戻ってきました。 人種差別訴訟における 1 億 3,700 万ドルの判決t。
EV メーカーは、過去に同様の訴訟や性差別訴訟に直面したことがあります。 新しい裁判では、同社のカリフォルニア州フリーモントの製造施設で人種差別や嫌がらせに耐えた黒人従業員に支払われる損害賠償額が決定されます。
ロイターの報道によると、新しいトライアルは今週末までに終了する予定です。 元の裁判官が陪審員の 1 億 3,700 万ドルの判決を 1,500 万ドルに減額したため、裁判の損害賠償の部分を繰り返す必要があります。
原告のオーウェン・ディアスは、 新たな行動を求めて これは、職場差別訴訟でこれまでに下された最大級の判決の 1 つです。
元の裁判は、より大きな判決で2021年に終了しました。 米国地方裁判所の連邦判事である William Orrick は、Tesla に対する有罪判決を受け入れましたが、米国最高裁判所のガイドラインに基づいて、損害賠償の判決を 1,500 万ドルに減額しました。 最高裁判所は、懲罰的損害賠償は補償損害額の 10 倍を超えてはならないという判決を下しました。
元の裁判の陪審員は、ディアスに約 700 万ドルの補償を与え、テスラに対して 1 億 3000 万ドルの懲罰的損害賠償を求める判決を下しました。 Orrick は、判決を補償金 150 万ドルと懲罰的損害賠償金 1370 万ドルに減額しました。
現在、オリックは再び新しい損害賠償裁判を主宰しており、新しい証拠や証人を提示してはならないという判決を下しました. ただし、テスラのディアスと他の従業員と経営陣は証言する予定です。
他の従業員も同様の行動を主張している
2017 年は、テスラの従業員に対する嫌がらせ訴訟でいっぱいでした。 例として、テスラの元従業員 メルビン・ベリーは仲裁で100万ドルを得た. 黒人であるベリーは、彼が職場で人種的なスラーと呼ばれたと主張し、仲間の従業員はフリーモント工場の周りに卍やその他の不快な落書きを描いた.
「仲裁人が、テスラが従業員をこのように扱っていることを発見したことを世界が知ってくれることを願っています」と、47歳のベリーは当時の電話インタビューでブルームバーグニュースに語った.
仲裁人の判決は機密扱いとなるはずだったが、後にベリーが民事裁判所に訴訟を起こしてテスラに実際の判決の支払いを強要したため、公の記録に残ることになった.
また、2017 年には、 マーカス・ヴォーンが起こした訴訟 彼はまた、同僚やマネージャーから人種的な中傷によって呼ばれたと主張した. 黒人であるヴォーンは、テスラを不作為で訴えました。
「テスラは電気自動車革命の最前線で画期的な企業として際立っていますが、テスラ工場での標準的な操作手順は、公民権時代以前の人種差別です」とヴォーンの訴訟は述べています。
セクハラ問題
テスラはまた、セクシャルハラスメントと差別を主張する訴訟に直面しています。 再び2017年に、カリフォルニア州フリーモントの組立工場で自動車メーカーが「蔓延する嫌がらせ」の文化を容認したとして、元従業員のAJヴァンダーメイデンによって訴訟が提起されました。
ガーディアン紙の報道で、33 歳のヴァンダーメイデンは、フリーモントでの仕事を解雇された後、テスラをセクシャルハラスメントで訴えた理由を打ち明けました。 この論文は、今年初めのテスラのタウンホールミーティングで、多くの従業員が「プレデターゾーン」と表現した状況を概説し、そこでは女性従業員が男性上司のオープンターゲットであると非難した.
同紙によると、3月のタウンホールミーティングには100人以上が出席し、少なくとも20人の女性がハラスメント、限られた多様性プログラム、管理職に女性がいないことについて懸念を公然と表明した.
Vandermeyden 氏は訴訟の中で、2013 年にテスラに採用され、その後製造技術職に昇進したと述べています。 しかし、彼女や工場の他の女性は、男性よりも優れた資格を持っているにもかかわらず、同様の役割の男性よりも低い賃金しか受け取っていなかったと彼女は主張しています。 彼女はまた、発言した後、嫌がらせの標的になったと主張しています。 彼女は、タウンホールミーティングの1か月前の2月に公になりました。
5月、テスラは人間関係を監督するために、最初のCスイートの女性幹部であるGaby Toledanoを雇いました。 彼女の最初の動きの 1 つは、Vandermeyden を解雇することでした。
「私が声を上げたのですが、彼らは『いずれにせよ、あなたは去らなければならない』と言っています。 それはどうですか？」 Vandermeyden 氏はインタビューで次のように述べています。
テスラは、同社は差別を容認せず、従業員からの苦情を真剣に受け止め、反偏見ポリシーに違反する従業員を懲戒すると繰り返し述べてきました。