2020 年に店舗で COVID-19 の症例を同僚に警告した後に解雇されたと述べたテキサス州のポルシェ ディーラーの従業員は、 仕事の返還、100,000 ドル以上の未払い賃金、および 15,000 ドルの補償的損害賠償。
3 月 20 日に和解契約がテキサス州西部地区連邦地方裁判所に提出され、従業員の Michael Pacho 氏は次のように述べています。 ポルシェ サウス オースティンで無条件復帰。
米国労働省は、2021 年 10 月に Hi Tech Imports に対して連邦訴訟を起こしました。 労働安全衛生局調査 OSHA 法では、雇用主は、雇用主に対して健康や安全に関する懸念を提起した労働者を罰することはできません。
2020 年 12 月、Pacho は同僚が COVID-19 の陽性反応を示したことを知り、Hi Tech Motorcars の経営陣に他の従業員に警告するよう依頼しました。 彼らがそうしなかったとき、彼はすべての従業員自身に電子メールを送りました。 裁判資料によると.
「従業員が COVID-19 の陽性反応を示したことに気付きました。すべての従業員に現在の状況を知らせることが重要だと感じています」と Pacho 氏は電子メールに書いています。 訴状によると、パチョは「彼の唯一の仕事は車を修理することだ」と言われました。
従業員は1時間以内に解雇された、と訴状は述べた。
和解の一環として、Hi Tech Imports は申し立てを否定し、3 月 21 日に提出された判決と命令によると、「法律違反を認めることなく」同意判決に同意した.
販売店はまた、掲示板またはメモに「OSHA の事実: 内部告発者としての権利を知る」シートを掲示することも義務付けられています。
2022 年 8 月 8 日に全米労働関係委員会によって提出された和解契約では、Hi Tech Motorcars が Pacho に 101,000 ドル以上の未払い賃金、利息、および費用を与えると規定されていました。 Hi Tech Motorcars はまた、Pacho への謝罪の手紙に署名する必要がありました。
「あなたが私たちのために仕事に戻ったときに前向きな経験をするのを手伝います」と手紙は読みました.
連邦訴訟の和解は、OSHA が実施する連邦内部告発者の保護を支持します。 政権の内部告発者保護プログラムは、従業員が職場での違反を報告した場合の報復から従業員を保護する 20 以上の法律を施行しています。
Hi Tech Imports は、オースティンのディーラーで 8 つの高級ブランドを販売する Hi Tech Motorcars の一部です。 Hi Tech Motorcars はコメントの要請に応じなかった。