サンフランシスコの連邦陪審は月曜日、電気自動車メーカーがカリフォルニア州の旗艦組立工場で深刻な人種的嫌がらせを防ぐことができなかったことが判明した後、テスラ社に黒人の元従業員に約320万ドルを支払うよう命じた.
評決は、2021年に別の陪審員から1億3700万ドルを授与された原告のオーウェン・ディアスによる2017年の訴訟での1週間にわたる裁判の後に下されました. 裁判官がテスラに責任があると陪審員に同意した後、彼は損害賠償に関する新しい裁判を選択しましたが、裁定額を 1,500 万ドルに大幅に減額しました。
ディアス氏は、カリフォルニア州フリーモントにある工場の従業員が壁や作業エリアに頻繁に人種差別的な中傷や走り書きの卍、人種差別的な似顔絵や悪口を書いていると管理職に繰り返し不平を言い、テスラが対応を怠ったと非難した。
月曜日の陪審員は、エレベーターのオペレーターとして働いていたディアスに、精神的苦痛に対する損害賠償として175,000ドル、および違法行為を罰し、将来それを抑止することを目的とした懲罰的損害賠償として300万ドルを授与しました.
ディアスの弁護士であるバーナード・アレクサンダーは、金曜日の閉会声明で陪審員に、彼に約1億6000万ドルの損害賠償を授与し、テスラや他の大企業に、差別に対処しなかったことについて責任を問われるというメッセージを送るよう促した.
“氏。 ディアスの世界観は完全に変わった」とアレクサンダーは語った。 「人の安全を奪うとはそういうことだ」
テスラの弁護士であるアレックス・スピロは、ディアスが精神的苦痛の主張を誇張した対立的な労働者であると反論し、彼の弁護士はテスラによって引き起こされた深刻で長期にわたる損害を示すことができなかったと述べた.
「彼らは、これがある種のゲームショーであるかのように、画面に数字を投げかけているだけです」と Spiro は言いました。
テスラとディアスの弁護士は、評決に関するコメントの要求にすぐに応答しませんでした. 同社は、職場での差別を容認せず、労働者の苦情を真剣に受け止めていると述べています。
ディアスは先週証言し、フリーモントの工場で働いていた 9 か月間のさまざまな出来事を涙ながらに語りました。 ディアスは、この仕事が彼を不安にさせ、同じく工場で働いていた息子との関係を緊張させたと語った.
テスラの弁護士は、ディアスの証言には矛盾があると強調し、彼が監督者に書面による苦情を提出しなかったという事実を繰り返し指摘しました。 ディアスは、マネージャーに何度も口頭で不平を言い、テスラの人事担当者とその不平について話し合ったと証言しました。
EVメーカーは、フリーモント工場や他の職場で人種差別を容認しているという同様の主張に直面しており、保留中の黒人労働者による集団訴訟、カリフォルニア州の公民権機関とは別の訴訟、および個々の労働者が関与する複数の訴訟に直面している. 同社は、これらのケースでの不正行為を否定しています。
ディアスは、雇用主が人種やその他の保護された特性に基づいて敵対的な労働環境に対処しないことを禁止するカリフォルニア州法に違反したとして、テスラを訴えていました。
2021年の最初の陪審は、ディアスに精神的苦痛に対する700万ドルの損害賠償と1億3000万ドルという驚異的な懲罰的損害賠償を与えました. この裁定は、米国史上最大の雇用差別事件の 1 つです。
米国地方裁判所のウィリアム オリック判事は昨年、テスラが法律に違反したという陪審の意見に同意しましたが、裁定額は過剰であり、1,500 万ドルに減額されたと述べました。 米国最高裁判所は、懲罰的損害賠償は通常、補償的損害賠償の 10 倍を超えてはならないと述べています。
Orrick 氏は、Diaz 氏が工場で働いたのはわずか 9 か月であり、より高い賞に値する身体的な怪我や病気を主張していないと述べた.
金曜日、オリックは、ディアスの弁護士による不審の申し立てを拒否した。 彼らは、テスラの法務チームが、人種差別的または性的発言をしたとされる事件についてディアスや他の証人に質問することで、再審で新しい証拠を提出するというオリックの法規に違反したと主張した.
オリックは、これらの質問は最初の裁判で議論された他の事件に関連していると述べ、ディアスの弁護士は質問が陪審員に偏見を与えたことを証明しなかった. (ニューヨーク州アルバニーの Daniel Wiessner による報告、Alexia Garamfalvi と Matthew Lewis による編集)