デトロイト — ゼネラルモーターズ 火曜日に、約 5,000 人のサラリーマンが自発的な買収を通じて会社を辞めることを選択したと述べた。
CFO のポール ジェイコブソン (Paul Jacobson) 氏は、バンク オブ アメリカ自動車会議でこの数字を共有し、今後 2 年間で 20 億ドルのコストを削減する取り組みの一環として、このプログラムは自動車メーカーの期待に沿ったものであると述べました。 この数字は、2022 年末の時点で GM が世界中で雇用していた 81,000 人のサラリーマンの約 6% に相当します。
GMのリーダーは、火曜日のメモで従業員に、レイオフや解雇は今のところ検討されていないと語った.
「これらの結果は、会社全体の非自発的離職プログラムが現時点で考慮されていないことを確認しています」と、CEOのMary Barra、Jacobson、および最高人事責任者のArden Hoffmanによって署名されたメモは述べています。 「いつものように、リーダーは組織を管理して高いパフォーマンスと影響力を推進する柔軟性を持ち続けます。」
書簡によると、リーダーシップチームは、水曜日のタウンホールミーティングで従業員にさらに最新情報を提供する予定です。 自動車ニュース.
「私たちが取っている措置により、勢いを維持し、機敏性を維持し、より競争力のあるGMを作ることができます」と書簡は述べています.
ジェイコブソン氏は、従業員が今年退職するため、同社は年間ベースで約10億ドルのコスト削減を達成すると述べた。 従業員は 3 月 24 日までに自主退職プログラムの提案を検討する必要があり、受け入れた従業員は 6 月 30 日までに退職します。
彼は、GM は、今年の 20 億ドルのコスト削減目標の 30 ～ 50% を達成するという目標の上限に到達すると考えていると付け加えました。 詳細については、 GMの第1四半期の収益 月の後半に電話する、と彼は言った。
ジェイコブソン氏は、バンク・オブ・アメリカの会議で、「20億ドルのコスト計画で非常に有利なスタートを切った。
「私たちは、退職が近づいているか、キャリアやライフスタイルを変えたいと決心したばかりの人々に参加を促すために、自発的なプログラムに喜んでお金を払いました」と彼は付け加えました. “同時に、 [we wanted] 不本意な解雇を避けるためにできる限りのことをすること。 そして、私たちはそれができる立場にいると思います。」
米国では勤続 5 年以上の従業員と、世界中で 2 年以上勤務している役員には、任意退職金パッケージが提供されました。
契約を結んだ非常勤職員は、COBRA 健康保険、比例配分されたパフォーマンス ボーナス、転職サービスに加えて、会社で毎年 1 か月分 (最大 12 か月分) の給与を受け取ります。 役員は、基本給、インセンティブ、COBRA 保険、再就職支援サービスを受ける資格があります。
GM は先月の規制当局への提出書類で、バイアウトにより、税引き前の従業員の離職費用として最大 15 億ドル、その現金ベースの「実質的にすべて」、および税引き前の現金以外の年金削減費用として最大 3 億ドルかかると予想されていると述べた。 最終的な費用は、買収提案を受け入れる従業員の数に依存するとGMは述べ、費用のほとんどは今年の上半期に発生すると付け加えた.
Jacobson は火曜日、GM は買収に関連して第 1 四半期に約 10 億ドルの費用がかかると予想していると語った。
従業員の減少に加えて、自動車メーカーは、車両の複雑さを軽減し、内燃エンジンと電気自動車プログラム間のサブシステムの共有を増やし、成長イニシアチブに投資し、裁量支出を削減することにより、コストを削減することを計画しています。
GM は 2 月に、「少数」ではあるが特定されていない数のサラリーマンおよびエグゼクティブ ポジションを廃止したと発表しました。 パフォーマンス関連の理由.
GM株 日中の取引で 2.3% 下落して 35.44 ドルになりました。