テスラは今週、同社のカリフォルニア州フリーモントの製造施設で人種的罵倒と嫌がらせに耐えた元従業員のオーウェン・ディアスが起こした人種差別訴訟の陪審再審で前に出た.
同社は当初、2021 年に陪審員によって 1 億 3,700 万ドルの懲罰的損害賠償の判決を下されました。しかし、連邦地方裁判所のウィリアム・オリック判事は、懲罰的損害賠償額が金額の 10 倍を超えてはならないという米国最高裁判所のガイドラインに基づいて、損害額を 1,500 万ドルに減額しました。損害賠償について。
ディアスは和解を拒否し、代わりに、損害賠償を決定するために新しい陪審による新しい裁判を選択しました. このような場合、被告の有罪が想定され、新たな証拠や証人を提示することはできません。 提示された既存の証拠には、ディアスが定期的に口頭での嫌がらせや人種差別を受けていたという報告や、施設の壁に人種差別的な落書きが走り書きされていたという報告が含まれていました。
ハラスメントの文化
カリフォルニア州公正雇用住宅局は、テスラでの人種差別的な挑発や嫌がらせに関して、テスラの従業員から「何百もの苦情」が寄せられていると報告しています。 ケースは追加で生成されました 敵対的な労働環境を主張する訴訟 フリーモント工場にて。
2018 年以来、テスラは職場文化を理由に、現在および元の従業員や請負業者から 200 回以上訴えられてきました。 これには、テスラが可能な限り強制する調停に行った事例は含まれません。
そのようなケースの 1 つに、テスラの元従業員である黒人のメルビン ベリーがいます。 102万ドルの賞を受賞 同社に対する長い仲裁訴訟をまとめた後、自動車メーカーから。 テスラのカリフォルニア州の組立工場周辺にナチスの卍やその他の憎悪に満ちた落書きが掲示されていることや、「N ワード」と呼ばれていることについて上司が不平を言ったとき、ベリーは EV メーカーに異議を唱えました。
ダメージのスパーリング
ディアスは、新しい陪審員に約 1 億 5000 万ドルの懲罰的損害賠償と、830 万ドルの非経済的損害賠償を求めていました。 原告の弁護士は、テスラが会社の注意を引くには、正義には費用がかかるはずだと主張した。 多くの主張の中で、ディアスは、テスラが嫌がらせを止めることができず、嫌がらせをした人に制裁を加えなかったと主張しました。
テスラは、ディアスが自分の扱いについて嘘をつき、好戦的な従業員であり、工場での経験を誇張していると主張しました。 同社は、損害賠償の支払いを、ディアスの以前の給与の半分である 10 万ドル未満に制限しようとしました。 同社は、ディアスが治療について嘘をついていると非難した。 減額された賞に基づいて、会社は陪審員にその主張が価値があると少なくとも部分的に確信させたようです.
判決はディアスの訴訟に終止符を打ったが、テスラの黒人従業員は法廷での出廷を待っている。 アトランタの John Goode という名前のテスラ サービス マネージャーは、地域のマネージャーが彼の昇進を検討することを禁止し、その後彼を解雇したとして、会社を訴えました。 グッド氏は、地域マネージャーが人種差別的なコメントを複数回行ったと主張しています。 Goode は、失われた賃金、精神的苦痛、および懲罰的損害に対する補償を求めています。
テスラは、会社は差別を容認せず、従業員からの苦情を真剣に受け止め、反偏見ポリシーに違反する従業員を懲戒すると繰り返し述べてきました。 しかし、2021 年の最初の評決を受けて、テスラの人事担当バイス プレジデントであるヴァレリー ケイパーズ ワークマンは、次のように述べています。 私たちはまだ完璧ではありません。 しかし、私たちは5年前から長い道のりを歩んできました。 私たちは、従業員の懸念に対処する方法を成長させ、改善し続けています。」