社用車は、長年にわたって確立された非常に望ましい職場の特典であり、通常、特定の仕事を必要とするドライバーにのみ提供されます。 雇用主が所有またはリースしていますが、個人所有の車のように勤務時間外に使用することもできます。
社用車のメリットは？
移動にはほとんど手間がかからない方法です。 雇用主は、個人旅行に使用される燃料を除いて、ほぼすべてのランニング コストを負担するため、心配する保険、サービス、またはタイヤの請求書はなく、社用車税は予測可能な月々の支出です。 通常、3 ～ 4 年ごとに新しい車を購入し、転職した場合は返却することができます。
社用車税は、20 年以上にわたって CO2 排出量の少ない車両にインセンティブを与えてきました。最新のバンドでは、排出量が 50g/km 以下のプラグイン ハイブリッド車や電気自動車に大きな割引を提供しています。 あなたのライフスタイルがプラグインに適している場合、毎月の税金は、同じ車を個人的に購入またはリースするよりも大幅に安くなります.
Autocar の社用車税計算ツール。メーカーやモデルごとに支払う金額が正確に表示されます
社用車のデメリットは？
あなたの雇用主が請求書を支払っているので、彼らは支配しています。 社用車のポリシーは、多くの場合、表示価格、CO2 排出量、およびオプションの追加によってドライバーを制限し、一部は単一のメーカーに制限されています。 つまり、本当に欲しい車や本当に必要な機能を手に入れることができない可能性があるということです。
現金手当
一部の雇用主は、ドライバーに社用車制度をオプトアウトさせ、代わりに現金手当を受け取るようにします。 これは、個人的に何かを購入またはリースするために給与に追加される一時金であり、ディーゼルの罰則として人気が高まっており、通常は WLTP に由来する CO2 排出量が多いため、社用車税がほぼ全面的に引き上げられています。
現金給付のメリットは？
個人のバイヤーとして、あなたは社用車のポリシーに制限されません。 HMRC はこのお金を追加の賃金として扱います。そのため、所得税 (通常は 20% または 40%) と国民保険料を支払うことになりますが、車はあなたのものです。 つまり、必要なものを選択し、いつでも交換して、外出するときに持ち運ぶことができます。
WLTP に由来する CO2 排出量とユーロ 6 の厳格な汚染物質制限への準拠により、ガソリンおよびディーゼル社用車の税金コストが急上昇しているため、現金手当は最近人気が高まっています。 レッカー車や MPV など、CO2 排出量が非常に多いものが必要な場合は、社用車の運転手として現物給付を支払うよりも税金が安くなる可能性があります。
現物支給のデメリットとは？