「GMが差別に関与したという正式な決定はありませんでしたし、不正行為を認めることはありませんが、訴訟を回避し、従業員の経験をさらに改善するために内部管理プロセスを洗練および明確化する機会として、この決議を歓迎します」とGM広報担当者は電子メールで述べた。
司法省の調査によると、少なくとも 2021 年 9 月まで、GM の輸出コンプライアンス評価は、合法的な永住者に雇用の条件として期限が切れていない外国のパスポートを提供することを不必要に要求し、雇用プロセスにおいて彼らに差別的な障壁を課したと判断した、と司法省は述べた。
火曜日に達した合意は、GM が法律の要件について従業員を訓練し、雇用方針を改訂し、監視と報告の要件に従うことを要求しています。