フロリダ州のサービスセンターに勤務するテスラの監督者は、給与やその他の労働条件について話し合ったり、上層部の管理者に苦情を申し立てたりしないよう従業員に指示することで、米国の労働法に違反したと、米国労働委員会の当局者が裁定した。
全米労働関係委員会 (NLRB) 行政法判事マイケル・ロサスが火曜日に出した決定によると、オーランドの修理工場のマネージャーは、2021 年に労働者の何人かが新規採用者がより多く支払われていると不平を言った後、不法に黙らせた.
裁判官は、テスラに対し、労働者の権利を侵害することを止め、サービス センターに違反の通知を掲示し、従業員に電子メールで送信するよう命じました。
この判決は、テスラが組立工場で人種差別や性差別が蔓延していると主張する訴訟にも直面しているため、労働委員会の前のテスラの最新の損失です。
テスラはコメントの要請にすぐには応じなかった。
決定によると、2021 年後半に従業員は、衝突センターの新規採用者が既存の従業員よりも高い時給を支払われていることに気付きました。
裁定によると、テスラの副社長に連絡を取り、同社の人事責任者に苦情を転送させた技術者を含め、数人の労働者が苦情を申し立てた.
ロサス氏によると、サービスセンターの監督者は会議を開き、施設の25人の従業員に、給与やその他の労働条件について話したり、上層部の管理者に苦情を申し立てたりしないように指示した. 決定によると、数週間後、苦情を申し立てた技術者は解雇された。
技術者は昨年 NLRB にテスラに対する苦情を申し立てており、2 月にロサス氏が公聴会を開いた後、火曜日の判決が下されました。
テスラは、従業員が賃金について話し合うことをテスラのポリシーで許可しているという通知をサービス センターに掲示して、マネージャーのコメントを即座に否定したと主張していました。
裁判官は、従業員を黙らせようとする試みは、より良い労働条件を提唱するために団結するという米国労働法の下での基本的な権利を侵害していると述べた.
この決定は、米国の控訴裁判所が NLRB の判決を支持した約 1 か月後に下された。テスラの CEO であるイーロン マスクは、従業員が労働組合に加入すればストック オプションを失うとツイートしたことは法に違反したというものだった。 同社はまた、工場労働者が労働組合の T シャツを着用することを違法に禁止したという NLRB の決定に対して上訴している。
世界で最も価値のある自動車メーカーはまた、一連の人種差別とセクシャルハラスメントの訴訟に直面しており、そのほとんどはカリフォルニア州フリーモントにある旗艦組立工場に関係しています。 テスラは、これらのケースでの不正行為を否定しています。