からの新しい報告 ギグ ワーカーを擁護するグループが、少なくとも 31 人のワーカーを明らかにする — 主に働いている ユーバー、 リフト と ドアダッシュ — 昨年、勤務中に殺害された。
見逃した場合：
ギグ ワーカーズ ライジングが見つかりました 昨年5年間で50件の殺人、しかし最新のレポートは、問題が最初に報告されたよりもはるかに広まっている可能性が高いことを示しています. レポート、 ハンドルを握って殺される: アプリ ドライバーのエスカレートする危機、殺害された人々は有色人種である傾向があり、Uberは最も危険なアプリであると述べています。
アプリ業界は、他の業界に比べて殺人事件が最も多い分野です。 殺害されたアプリ労働者の数を、労働統計局 (BLS) によって報告された殺人の数と比較すると、アプリベースの労働部門は、労働者が殺害された上位 5 部門の 1 つであることがわかります。 BLS がこの分野での殺人を追跡する場合. 2022 年に、私たちが特定した職場で殺害された労働者の 39% が、Uber の運転または配達を行っていました。
アプリドライバーが被る犯罪は殺人に限らず、 もちろん。 戦略組織センターからの報告、 3つの大規模な労働サービス部門の組合の民主的連合、 アプリ ドライバーの 67% が、仕事中に口頭やカージャック、刺し傷など、何らかの暴行を受けたことがあることがわかりました。 カージャック事件が横行している マークアップ 米国での性的暴行の現象を追跡し始めた また、気のめいるように一般的です. Uber は、141 件のレイプを含む 998 件の暴行を自己申告しました。 CNN 報告します。 すべての性的暴行と同様に、 実際の被害者数はもっと多い可能性があります。
報告書は、次のように主張している。 アプリ ドライバーを独立した請負業者として分類する、アプリ会社はドライバーをコントロールしているが、リスクには一切責任を負っていない:
多くの場合、アプリ ワーカーの賃金は低く、予測できません。 2022 年の全国調査では、回答者の 64% が 1 時間あたりの収入が 15 ドル未満であると報告しています。多くの労働者はボーナスやサージ ペイなどのインセンティブに依存しており、設定された時間枠内に特定の数の乗車や注文を完了する必要があり 25、どんな犠牲を払っても働くよう圧力をかけています。 SOC のレポートによると、すべてのドライバーの 57% と有色人種のドライバーの 62% が、収入を失うことを恐れて不安を感じていたにもかかわらず、配車をキャンセルしなかったことがわかりました.突然失業し、収入がなくなり、多くの場合、有意義な手段がありません。
殺人事件が起きた時、 同じ理由で、アプリはどこにも見られないことがよくあります。ドライバーは従業員ではなく、独立した請負業者です。 Uber、Lyft、およびそれらのようなアプリは、死亡に対する責任を負わず、補償も提供しません。 あ 有線 調査によると、家族が部品を拾っている間、アプリがめったに存在しないことがわかりました。
GWR が報告のために取材した 5 人の遺族のうち、全員が、愛する人の死後、ギグ プラットフォームから補償を受けていないと述べています。 このような問題は内密に処理されることが多いため、他に何人の労働者が報酬を受け取ったかを知ることは困難です。 ただし、葬儀費用のための GoFundMe 募金活動は、これらのケースに共通する特徴でした。
Uber の広報担当者は声明で、「これらの事件はいずれも、家族が耐えるべきではない恐ろしい悲劇です。 「状況はそれぞれ異なりますが、保険を含め、家族をサポートするためのプログラムを用意しています。」 Uber は、911 と統合されたアプリ内緊急ボタン、Follow My Ride と呼ばれる位置情報共有機能、音声録音などの新しいパイロット プログラムなど、ドライバーの安全性を向上させるための新しい技術に多額の投資を行っていると述べています。
Lyft の広報担当者は、「ドライバーを犯罪から守るためにできる限りのことを行うことを約束しており、Lyft を可能な限り安全にするために、テクノロジー、ポリシー、およびパートナーシップに引き続き投資していきます」と述べています。
DoorDash の広報担当者は、否定的なインシデントは「信じられないほどまれ」ですが、Dashers はアプリ内の安全機能または 24 時間体制の Trust and Safety チームからサポートを得ることができると書いています。 また、配達中は無料で労災保険に加入しています。
ギグワーカーの誤分類に関する議論は、最低賃金の保証やセクシャルハラスメントに対する償還など、独立請負業者に与えられる保護の欠如に焦点を当てることがよくあります。 しかし、仕事中に命を落とした人々や、その損失に苦しむ家族には、あまり注意が向けられていません。 ギグ プラットフォームは米国の労働者補償制度に支払いを行わないため、彼らの労働者は、過失に関係なく賃金の代替や家族への遺族給付を含む給付から除外されます。 代わりに、ギグ ワーカーは、理解したり、ナビゲートしたり、知ることさえ困難な一連のポリシーや補足ポリシーを通じて、自身の負傷や死亡を防ぐ責任があります。 これにより、多くの家族やコミュニティは、愛する人が仕事中に怪我をしたり死亡したりしたときに、経済的負担を負うことになります。
そして、これらの死と暴行に対する警察の捜査を支援することになると、まあ、 あなたもそれを忘れることができます. から ヴァージ:
Soha Malik は、2020 年と 2021 年にそのチームのスペシャリストとして働いていました。彼女の仕事は、法執行機関からの何百もの召喚状、捜索令状、および裁判所命令の未処理のリクエストをクリアすることでした。その中には、セクシャルハラスメントの申し立てや殺人が含まれていました。進行中 不当解雇訴訟 彼女は今年初め、サンフランシスコ上級裁判所に Uber を相手取って訴訟を起こしました。
法廷文書の中で、マリクは、彼女の上司が「未処理分を削減する彼女の能力を妨げるため、『いかなる』法執行機関も支援しないこと」と「取得するのに『手間がかかる』情報を提供しないこと」を奨励した職場環境について説明しました。 代わりに、彼女は「彼らの仕事は「クライアントを保護する」ことだったので、できるだけ少ない情報を提供するように言われました. 彼女はまた、法執行機関に「あまりにも多くのユーザー情報」を提供したことで批判されたと述べました。
ピーナッツのために働くことは、あなたの命や尊厳を犠牲にすることを意味するべきではありません.