Leith はローリー – ダーラム地域で約 1,900 人の従業員を雇用し、新車と中古車を合わせて年間約 37,000 台の車両を販売しています。 取り組みの先頭に立っているミルズ氏は、多くの要因がより多くの技術者の必要性を高めていると述べた。
ローリーとダーラムの地域はリースと同様に成長しており、新車の供給が逼迫しているため、すでに走行している車両の整備作業が大量に発生しています。
ミルズ氏によると、リース社は良好な労働条件のおかげで現在の技術者を十分に維持できているが、事業の成長を支えるには常にさらなる人材の必要性があるという。
「どの店舗であっても、私たちは常に技術者を探しています」と彼は言いました。 「クライスラーからメルセデス、起亜まで。どこでも人材が必要です。十分な技術者、さらに言えばサポートスタッフの確保が最大のハードルの一つです。」
リース氏はショーで、自動車グループの採用ページに直接接続できる QR コードを備えた採用ディスプレイを設置し、そこで応募書類を記入できるようにしました。
サービス マネージャー、技術者、サービス アドバイザー、部品担当者を含む最大 8 人の従業員が質問に答えます。
「仕事を探しているなら、すでにそこで働いている人々と話すことほど良いことはありません」とミルズ氏は言う。
低気圧の環境は、非公式な話し合いの機会であり、「彼らの目標は何なのか、何を考えているのか、おそらく彼らが今いる場所になぜ満足していないのか、それとも幸せなのか、ただ単に満足しているだけなのかを知るための機会です」人生を変えたいですか、それとも引っ越したいですか？」 彼が追加した。
Leith の採用ブースには、パンフレットと、ディーラー グループの紹介やサービス技術者による体験談を含むビデオをループ再生できる大画面テレビが設置されています。
リース氏は、競争力のある給与、充実した福利厚生、長期的なキャリアの機会を提供しているとミルズ氏は述べた。 こうした要因が、キャリアをスタートさせたい地方出身の独立した技術者を惹きつけることがよくあります。