オハイオ州ホーランドにあるクラリオス電池工場のストライキは、同社と全米自動車労働組合の交渉担当者との間で結ばれた協定を労働者が拒否したことを受けて、現在も続いていると伝えられている。 5月8日、UAWローカル12を代表とする約550人の従業員が、残業資格や生産奨励金の変更をめぐって退社し、選ばれた数名が工場入口の外でピケを張った。
私たちがストライキについて最後に報じたのは、ルーカス郡の民事裁判所がピケ活動を阻止するために労働者に一時的な接近禁止命令を出す決定を下した後のことだった。 しかし、それでも彼らの決意が弱まったわけではないようだ。 クラリオスとその従業員との間の以前の 5 年契約が期限切れとなったため、従業員は後退とみなされる契約に署名することを望んでいません。
UAWのリージョン2Bディレクターであるデイブ・グリーン氏は次のように認めた。 トレドブレード 暫定的な合意は週末にまとめられたと述べ、その後労働者の承認を満たせなかったことを指摘した。
から ブレード:
クラリオスの米国とカナダの広報担当、クリス・シャーマン氏は、ＵＡＷ交渉委員会が協定を支持したにもかかわらず従業員が協定を批准しなかったことに同社は失望していると述べた。
「暫定合意では、賃金引き上げ、現代的で柔軟な勤務スケジュール、多額の現金ボーナスが提供された」とシャーマン氏は語った。 「当社は顧客をサポートするために施設の運営を継続することに尽力しており、次のステップを検討中です。」
「メンバーは話しました」とグリーン氏はテキストメッセージで同メディアに語った。 「私は彼らのために働いており、彼らが誇りに思えるような合意を得るために全力を尽くします。 UAW は会員主導の組織であり、指導者は会員のために働いています。 私たちは同社が再びテーブルに戻ってくることを期待しています。」
ただし、交渉が続いているため、この問題の詳細は限られており、物事がどのように進んでいるかについての答えは、質問に応じて変わります。 世界社会主義者の Web サイト (WSWS) は政治的な観点を持っており、しばしば体制側の見解と対立します。 しかし、同団体は通常、労働活動を厳重に監視しており、「UAW官僚機構」が企業側の契約に同意することで労働者を支援できなかったと主張した。 組合員らの主張に基づくと、工場従業員の推定75～80パーセントが反対票を投じた。
関係者らはWSWSに対し、新しい契約は、4月27日に労働者が98パーセントによって拒否した以前のUAW支持の契約と実質的に同じであると語った。
提案は３年契約で、最初の契約には従来の年率３％の賃上げが含まれていた。 しかし労働者らは、これがインフレ率の上昇やクラリオスが発行する出来高払いレートの変更に追いついていないと主張しており、その結果、一部の労働者の時給は最大10ドル削減されることになった。 伝えられるところによると、UAW関係者は、希望する昇給と同様に、契約ボーナスの増額（最初の合意では1,500ドルだった課税対象の3,500ドルの支払い）に焦点を当てようとしたと伝えられている。 しかし、メンバーは興味を示さなかった。
ただし、最大の問題はスケジュールの変更です。 古い契約では、労働者は1日8時間を超えた場合には時間給を支払う資格があったが、現在の提案では1日12時間まで延長されている。 一方、クラリオスは、従業員が時間外勤務なしで1日12時間勤務を維持できるよう、時差シフトで勤務するスケジュールに転換しようとしていると伝えられている。
UAWはこの計画を、拡大するTBS部門に雇用された従業員に限定することに成功した。この部門は新しい機械（英国に本拠を置くTBSエンジニアリングが組み立てた）を利用しており、同社の電池生産ラインの将来の方向性として機能すると考えられている。 しかし、労働者らはいずれにしても全員が新しいラインに入るのは時間の問題だと考えているようだ。
「契約金以外は基本的に何も変わっていない」と従業員の一人はWSWSに語った。 「私たちがこれに署名すれば、彼らは基本的にすべての古い機械を撤去して新しいラインを建設し、私たち全員がその計画に従うことになるでしょう」 [updated] TBSのスケジュールです。 半年ほどかけて全社に導入するスケジュールとなる。 彼らはまた、新入社員全員を12時間のスケジュールに参加させたいと考えている。 しかし、我々は新人のために戦っている。 私たちの多くには、仕事を見つけるためにここに来たいと思っている子供たちがいますが、私たちは彼らを台無しにするつもりはありません。」
一部の従業員は、この契約が他の自動車メーカーやサプライヤーにも適用されることを大統領に懸念しているようだ。 ゼネラル・モーターズ、フォード・モーター、ステランティスの契約交渉は目前に迫っている。
「組合関係者はこの契約を支持し、特にUAW地域2-Bの大物たちはこれを良い取引であるかのように見せかけようとしていた。 彼らは邪魔をせず、一般の人々に決定を委ねる必要がある」と工場の別の組合員は語った。 「2-2-3 [scheduling scheme] 新規採用者と、会社が拡大しているラインの従業員全員に影響を与えるだろう。 2025年までに工場全体がTBS部門の管轄下に置かれる可能性がある。 彼らは本当に私たちがこの契約を戻すなんて愚かだと思っているに違いありません。 労働組合のトップは労働者に反対して働いている。 しかし、何が起こるかはわかります。」
「GM、フォード、ステランティスの兄弟姉妹たちに言いたいのは、私たちの戦いはあなたたちの戦いだ。 私たちは皆、団結しなければなりません。 彼らは私たちなしでは何もありません。 業界全体は彼らの肩ではなく、私たちの肩にかかっています。 私たちが団結して、彼らに対してもう十分だと言えれば、必要なものを勝ち取ることができます。」
[Image: Daniel J. Macy/Shutterstock]
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