ニューハンプシャー州のシボレー販売店の解雇された従業員が、他の法律の中でもとりわけ、家族第一コロナウイルス対応法の下で彼の権利が侵害されたと主張して、彼の元雇用主を訴えています.
ニューハンプシャー州の米国地方裁判所に 7 月 25 日に提出された訴状は、ナシュアの MacMulkin Chevrolet Inc. が原告の Matthew Caron を、障害と COVID-19 に関連する健康上の合併症のために仕事を休んだ後、不当に解雇したと主張しています。
キャロンは、2020年12月に医師が推奨する2回目のCOVID-19検疫のために仕事を失った後、「出席の問題」で解雇されたと主張しています.
彼の苦情の中で、彼は、彼の欠勤は、家族第一コロナウイルス対応法および家族および医療休暇法の緊急有給病気休暇法のセクションでカバーされていると主張している.
キャロンはまた、マクマルキン・シボレーが彼の障害と彼の障害のある息子の世話をする必要性のために彼を差別したと主張している.
彼は、膝の状態があるにもかかわらず、着席を拒否された 1 つの事件を挙げました。 Caron は、経営陣が、他の従業員が座りすぎているため、彼らが正しいことを証明していると言ったと主張しています。
さらに、キャロンは、片頭痛と息子の世話に関連する問題で欠席することが多いと言いました. キャロンは、彼の欠席は障害を持つアメリカ人法とFMLAによって保護されているが、マクマルキンの経営陣は2020年11月の彼の出席について口頭で彼に警告した.
キャロンは、陪審裁判と裁判で決定される金銭的損害賠償を要求しています。
MacMulkin Chevrolet からコメントを得ることができませんでした。 自動車ニュース 公開時。