ヒュンダイは以前、2012年に韓国最高裁判所によって取り決めが無効になるまで、下請け企業に雇用された女性が臨時従業員として働くことを認めていた。現在、韓国の2万8000人の技術者のうち女性は2パーセントを占めており、主に元臨時従業員から正社員に転換された人が多い。同組合の女性活動担当事務局長、キム・ミンジョン氏は語った。
ヒュンダイがこのような立場をウェブサイトに掲載したとき（このような一般公開は10年ぶりだった）、労働組合や活動家らは、韓国の男性優位社会において女性雇用の数を増やすよう同社に圧力をかけた。 ヒュンダイはこの職にさらに500人を雇用する予定で、労働組合はより多くの女性が雇用されることを期待していると述べた。
ESG政策に関する報告書によると、ヒュンダイは女性従業員に自主性を与え、キャリア開発をサポートする包括的な環境の構築に取り組んでいる。 同社はコメント要請に応じなかった